急!!員工被開除要提前幾天告知?

想知道員工被開除~老闆要提前幾天告知?若沒提前告知員工這樣有犯法嗎?→板大，不知公司是以何種理由開除你的，若是是因為你違反勞動基準法第12條的死當條款，那開除是不需預先告知的。
勞動基準法第12條 規定如下：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約 ：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害
之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，
實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰
金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，
或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損
害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自
知悉其情形之日起，三十日內為之。

我有可以告他嗎?→公司開除員工是有法定原因的，若勞工未違反勞
基法的死當條款，公司是不可任意開除員工的。若公司違法開
除員工，員工爲維護自己權益當然可提告。
還是可以提出什麼補助? →若是被開除的，啥都沒有。若是是資遣
的，那只要符合其他相關規定，試可請領失業給付的，還有公
司的資遣費可拿 。
我是不知你是否會分辨資遣予開除，我建議你先把你自己的情形是適用開
除或資遣的弄清楚，再來維護你該有的權益。
若你的情形是符合勞基法第11條之規定，那是需資遣的；若是符合勞基法第
12條之規定，那是開除的。
勞基法第12條的相關規定已列在上面，現在我再把勞基法第11條之相關規定列在下面讓你參考。
勞動基準法第11條：
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置
時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

以上為預告相關規定,雇主未依法規預告勞方,勞方可以要求資方給付該有的預告期之工資,不依法給員工預告,勞方可以直接到勞工局申訴,要求資方依法給付

勞動基準法第11條下列各款規定事由(或併購)、第二十條改組或轉讓等事由發生時，始能資遣勞工：
　1.歇業或轉讓時。
　2.虧損或業務緊縮時。
　3.不可抗力暫停工作在1個月以上時。
　4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
　5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工（勞動基準法第16條）:
1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
若未依前開規定期間預告勞工便終止契約者，雇主應給付勞工預告期間的工資。（即預告工資）

勞工於接到前項預告後，為另謀工作可於預告期間請假謀職。
謀職假每星期最多可請2日，工資照給


以上前提是您ㄉ老闆有為您投保勞健保,不然您只能直接向勞工局投訴

另要跟老闆要非自願性離職書
若您投保勞保滿365天可去申請失業給付

It depens on how does the relative company regulated.