經濟理論解釋到否

同樣的回報問題
我不懂得用那種理論，不過我不贊同同等回報，因為朋友的回報是長線的感情，受僱員如非長線員工，不會有長線利益關係，所以不同意。

2008-08-29 19:56:15 補充：
在我的觀念，可能是願意性下跌，但如果付出成本少了，回報一樣，點解吾願意，有少少反邏輯，有了其他人，平均力已經弱了，但是回報力亦可以下跌，因為朋友的感情分散在工人上，所以回報同成本都不可能等同的，問題有問題

2008-08-30 10:41:30 補充：
如果以常人心理的角度成立，但這世界有很多人不可以同一觀念，

如經濟理論 人們追求最佳效益
1. 不想失去朋友，朋友的利益(如朋友的美貌、地位，互助能力)>勞動的成本
2.長線利益 ，小往大來，你幫人人幫你
3.....暫時想不到，
金錢不過是一種利益的量點，不是利益的全部，但要量化很難，因為我冇方法量化你的神經感觀系統，所以就以容易很到的事物進行量化，不過這是不準的

經濟學上的解釋我便不懂，但管理學上的解釋，可能可以幫到你。在組織行為學上，對員工的重視，是會有助員工的推動力及感足感。如果你上司好像毛主席那麼對你說: 你辦事，我放心，你便會很樂力去幫他做事，什至ot都可以。

同樣道理，如果找你搬屋，他便是信任你，你自然會盡力及開心一點，但如果找了搬屋公司，你的角色只是配角，你當然不會那麼開心吧了。