成功與否的關鍵重點不是在最後結果,如果這一次你成功了,而下一次類似的過程你仍然能夠成功,那你的努力才算是真正有價值的。如果你只能成功一次,第二次未必能成功,甚至往後再有第三次第四次的機會你依然不能成功,那你第一次成功的價值僅止於那一次,就像你工作一樣,你從事這份工作難道只是為了得到第一桶金後面的就不要了嗎?應該不是的吧,人要活著就是要有持續不斷的供養,你不可能吃了這一頓就滿足然後不再打算下一頓打哪來吧。同樣的,一個企業的運營也不是依賴你跟你團隊這一次的成功,如果這一次的成功換得的結果卻是往後的連續失敗,那如果你是企業管理層或企業受益者,你會希望繼續保留這個只能成功一次的工作團隊或員工嗎?真正有效率的營運集團,是會包容並檢討你的每一次失敗,並為下一次的成功提供資源與條件,如果你是僥倖獲得的成功,那麼我站在你的立場會感到戰戰兢兢,我會開始著手努力調查造成這次成功的具體細節,並嘗試複製它,如果我辦不到,那麼與其在遭受多次失敗後被逐出團隊,不如現在我就自行離開或設法轉換到低層去重新實習一遍,否則如果我繼續死撐,那遲早其他人會看見我不是靠真才實學完成這次成功的事實,當被別人發現而不是自己主動查覺並提出的,這不僅僅是丟自己的臉而已,這是出賣整個工作團隊、打損了企業主為此投注的資源,這比第一次失敗還糟,這就是欺騙,甚至情況糟糕的話有可能被企業主提告詐欺,是非常嚴重的後果。
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另外,這也是很多剛入行的人常有的錯誤認知
你如果得到一份很大的案子,以前沒有做過類似的,但你有十成的把握可以完成,你會怎麼做?
你會在會議上自信滿滿的說你有十成把握嗎?一般人應該不會那麼蠢,通常會議上發言都會有所保留,報個七成或甚至六成,讓高層看到完成的希望但又不至於太過看好。
而執行方面你會怎麼做?通常新進人員的誤區就在這,他們總以為上級希望看到自己的努力,所以用盡一切的全力完成工作,然而事實上團隊中每一個成員包括高層成員都有自己的工作執掌,根本沒多少人會盯著你看你的工作表現,即便是總經理或甚至董事長,他們絕大多數時間是坐在辦公室裡,他根本不曉得你具體都做了些什麼,你做了什麼只有你自己知道,所以你該怎麼辦呢?你應該有所保留,有些事情即便你清楚該怎麼做,你也應該在做之前找團隊內有經驗的前輩問,理解了以前別人是怎麼做這部分的,如果一味的按照自己的方法,即便最終結果是你的完成率高於之前的所有人,那換來的只會是更艱辛的未來,總經理會認定了你的能力就是比別人強,什麼難的亂的都往你身上砸,而中層成員會把你視為潛在競爭對手,各種刁難甚至惡整破壞你。真正精明的人會是:明明我就能比之前的人更快更好的完成這件事,我卻硬要在一些無關痛癢的小細節上出錯,或稍微拖慢一點工作進度,寧願壓線甚至超過工作規劃時的時限,也不要提早完成,除非那個時限是自己提出的,如果是別的上級提出的時限,無論它對你而言有多寬裕,你也要設法盡可能的拖到壓線甚至超出一點點,否則往後你的工作效率只會越變越慢且工作越來越難完成。