工作中遇到小人該如何是好?
2020-09-24 11:32 pm
工作中的同儕女生，凡事用盡心機，小事上陷害別人，又利用機會壓制別人..怕別人強過她..又極度對上司奉承阿諛巴結，想登上經理位子，目前讓她初步得逞升了副理...跟這樣的人將來要如何相處？
回答 (8)
2020-09-25 12:55 am
✔ 最佳答案
遇到這種同事，確實讓人不知所措。你目前要做的事情，就是以不得罪對方為首要原則。
因為，不清楚你的職涯規劃。
所以，就先以這個為當前的目標。
至於，平時的相處上，你已經很明白他的為人了。
加上，更重要的是主管也信任他。
你平時處理工作時，要懂得分工合作。
不要全部的事情都攬在身上，這樣很容易出問題時，被拿來攻擊。
還有，對任何人的公事上來往，都要有憑有據，避免有人不認帳。
注意，那位升遷的人，平常都跟那些人（下屬）往來密切。
圍繞著他的人，品德上大多是跟他差不多。
因此，這些人也要注意，平時跟他們交談，不要談論容易被拿來作文章的話題。
工作上，如果有機會需要向更高層的主管匯報，要把握機會做好事情。
這是要讓你的主管（高層），看到你有在做事，避免有人長時間亂說一通。
最後，如果這樣的環境是無法改變的，也深深影響到你的發展和健康、收入。
你自己也要早點準備，是不是要轉換部門或公司。
2020-09-26 12:06 am
在公司上班可分為工作能力強與做人能力強，而先不談工作能力，主要是她有明確的目標，就是要升經理，而這麼多人要選誰當經理，就是符合經理級以上的人胃口即可，她才不管底下人怎麼討厭她，因為公司一定有喜歡她與不喜歡她的人，而你剛好就只是不喜歡她的那個人。
把這想成一款遊戲，她知道密道如何走，甚至要踩在別人頭上才能更快破關，獲得更多獎勵，而你要認為你在這款遊戲的定位是什麼?
工作是要滿足你的金錢、成就感、同事友好…等，自己去分配比例，自然會形成不同的價值觀，而你不想要跟這個人相處，就得爬到比她高的職位，並讓上級認同你的想法才是能為公司帶來最大效益，不然就是選擇調部門或離職遠離她。
你現在就是看不慣她的做法，心理不平衡，但職場難免就會出現這樣的情形，若覺得公司還有價值讓你在此工作的話，做好自己該做的工作，與喜歡的同事相處，別去在意身旁飄來的汙點，弄髒你的身心
把這想成一款遊戲，她知道密道如何走，甚至要踩在別人頭上才能更快破關，獲得更多獎勵，而你要認為你在這款遊戲的定位是什麼?
工作是要滿足你的金錢、成就感、同事友好…等，自己去分配比例，自然會形成不同的價值觀，而你不想要跟這個人相處，就得爬到比她高的職位，並讓上級認同你的想法才是能為公司帶來最大效益，不然就是選擇調部門或離職遠離她。
你現在就是看不慣她的做法，心理不平衡，但職場難免就會出現這樣的情形，若覺得公司還有價值讓你在此工作的話，做好自己該做的工作，與喜歡的同事相處，別去在意身旁飄來的汙點，弄髒你的身心
2020-11-29 11:10 pm
深呼吸！職場上一定會遇到這種人
但自己一定要保持著初心
當然盡量不要接近就不要接近
人在做天在看～
但自己一定要保持著初心
當然盡量不要接近就不要接近
人在做天在看～
2020-10-26 11:16 pm
工作中遇到你所描述小人的機會還滿多的，這種小人就是很會對上級巴結，但他們更喜歡成為上級的上級的料耙子，主動為高層上級打小報告，批評同事的缺失給高層上級知道，因為很多上級怕被部屬蒙蔽，他們樂於聽到有人給他打小報告。至於和這些小人的相處之道就是隨時隨地都要養成謹言慎行的習慣，不要讓他找到攻訐你的破口，除了工作上的相處外，下班之後就要避免和他有任何交往或接觸，總之保持距離以策安全。
2020-10-07 3:46 am
先裝針孔監視器.或是用手機偷偷摸摸錄影她的犯罪行為.之後找個能夠信用的人將此證據交給對方處理
2020-10-01 12:02 am
見賢思齊，見不賢內自省
南無佛
南無佛
2020-09-27 3:56 pm
我有個親戚,又係好似你所講嘅同事咁,成日陷害人,惡言惡語中傷人,所以我同其他親戚都逐漸疏遠佢
同樣道理,你係職場上遇到咁嘅同事,最好辦法就喺叫埋其他同事一齊孤立佢,唔同佢玩,等佢試下冇朋友嘅滋味！
同樣道理,你係職場上遇到咁嘅同事,最好辦法就喺叫埋其他同事一齊孤立佢,唔同佢玩,等佢試下冇朋友嘅滋味！
2020-09-25 12:26 am
嗆回去.......................
收錄日期: 2021-04-24 08:00:23
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20200924153200AAbloeg