事情是這樣的，今年應徵作業員順利錄取
敝人雖領有身心障礙手冊，但謀職方面一直ˊ很不順利
起初前面的一個多月很順利，但有一次會計有事請假，老闆找我去學打單操作一類的
※公司辦公室配置人數為2人（老闆+會計，有時要機器調整、支援包裝人手一類的，會不在位置上）
剛好碰到會計趕回來上班，ㄜ...很尷尬的，老闆找他出去談談
因為隔音不怎麼好，有聽到大致的內容
〝公司的員工有時會請假，而熟悉那個崗位的工作項目的人不多，就沒有人可以處理〞
因此，就把我們倆大致的工作項目對調一下，熟悉雙方的工作內容
〝 理想很豐滿，現實很骨感 〞
會計當場炸毛了！當場說要離職
大概是覺得自己被降級了，語氣也帶著委屈...
之後就在也沒見到他了...
至於我...接手我最不想碰的職務 ─ 行政助理
雖然我不是會計，但目前的職務和工作項目很尷尬
打單、接客戶電話、處理訂單、打單、開發票、盯進度、備貨、入庫（資料登記+入倉庫）、收點貨、收信、倉庫番（挪貨、進出貨與料）
... ...以前做過的作業員工作項目比起來，好像變得很多、很複雜了
可薪水沒有變，連個幾百塊也沒
有點想念之前當作業員的日子，過的很簡單、枯燥也無所謂、中午可以悠閒地吃、晚上睡的穩、工作步調不用那麼的急迫，還能抓出時間喝水和上廁所
家裡對我目前的工作薪資抱持疑問（順帶一提，敝人作業員月薪為109基本工資）
家裡目前提出兩個方向：
1.兄→直接與老闆娘攤牌
我的想法：怕就怕採雷，以前曾碰過一家高薪低報的公司，只是追問一次對方就變臉了
2.媽→維持現狀
我的想法：工作不好找，目前這家雖然把工作這樣丟過來，但還是有在教應對處理（這裡我得承認，犯了不少錯：發票寫錯、出貨單打錯以致於少出貨出錯貨物一類的）和檢查（老闆有空的時候會翻閱出貨單一類的）
根據以前去過幾家，教完1次就等著收網，成果不滿意便是責怪，目前這家還會「盯」著，不會完全放手讓新手出「大事」
之前大哥要我向老闆探口風問薪資的事
敝人實在是笨嘴不敢問啊！也怕老闆真的變臉
所以一直沒膽沒問
請問
●該如何探老闆的口風呢？敝人實在沒技巧
●攤牌該怎麼談呢？如果探口風話題直接由對方轉成談薪資問題該如何應對呢？
懇請賜教
更新1:
補充：「行政助理」是敝人自己認為的 雖然老闆要求回答電話時要說是新來的會計，但敝人會把「會計」二字拿掉 敝人真的不是會計！真的不是，當時的應徵職務更不是