想請問如果我對雇主提出離職申請但是雇主說明沒有找到人不放我離職這點能生效嗎?

胖哥

2017-12-06 9:49 am

想請問如果我對雇主提出離職申請但是雇主說明沒有找到人不放我離職這點能生效嗎? →原則上，你只須依勞基法所訂之預告離職日來做即可，依勞基法：1.任職滿3個月，未滿1年者。離職預告日為10日；2.任職滿1年，未滿2年者。離職預告日為20日；3.1.任職滿3年以上者。離職預告日為30日，不過最好還是須完成公司所定之離職程序〈留下書面資料，不要以口頭為之，以免將來有爭議時，口說無憑〉。依勞委會的解釋，勞工的離職僅是告知性質，並不需要雇主的同意，當然啦當走到這一步，應是雙方已撕破臉時，為求好聚好散，還是好好與資方溝通清楚，已獲得資方的應允為宜，這樣最沒爭議。

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LiuGeorge

2017-12-05 11:50 pm

要看法律和合約。
通常一個月前書面通知便可以了。

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[匿名]

2017-12-07 8:31 pm

照理說不能因為還沒有找到人就不放你離開
請問你跟公司有簽約？
可以參考下面
建議可以打給勞動部（局）做詢問

1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：
繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告之。

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想請問 如果我對雇主提出離職申請 但是雇主說明沒有找到人不放我離職 這點能生效嗎?

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想請問如果我對雇主提出離職申請但是雇主說明沒有找到人不放我離職這點能生效嗎?