我被醫生診斷患上嚴重疾病，需要定期覆診。上司經常批評我告太多病假，對其他同事做成不便。一個月前，我的健康狀況轉差，需要留院多星期接受治療。病假後便遭解僱，理由是我放太多病假。僱主基於我有長期病，需要定期接受治療而解僱我，他的做法有否違法？

[匿名]

2017-08-17 4:34 pm

回答 (1)

龍貓

2017-08-17 4:54 pm

✔ 最佳答案

若僱員因患嚴重疾病而致無法執行工作的固有要求，《殘疾歧視條例》是容許僱主解僱有關僱員的。但法例要求僱主向有殘疾的僱員提供合理的遷就(例如讓僱員放假接受治療)，令僱員能執行工作的固有要求。如果僱主沒有提供遷就便解僱有關僱員，便可能觸犯《殘疾歧視條例》。但若僱主作出該等合理的遷就，因而會承受「不合理的困難」，則可根據《殘疾歧視條例》要求豁免責任。

原文網址: http://www.eoc.org.hk/eoc/graphicsfolder/faqitemlist.aspx

👍 0 👎 0