僱主可以要求兼職僱員在法定假日工作？

可以，但僱主必須根據《僱傭條例》下的規定安排另定假日或代替假日。 《僱傭條例》規定，所有僱員不論服務年資長短，均可享有每年十二日的法定假日。如僱主要求僱員在法定假日工作，需在法定假日之前或後六十天內安排另定假日，並必須最少事前四十八小時通知僱員。如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日前後的三十天期間內安排代替假日給僱員。