未來的社會新鮮人越來越少，現在年輕人升職基層沒有人幹怎麼升職？

https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20170413111928AASN8st
問愛鬧笑話的菜皇...

目前退休年齡為65

未來

退休年齡會上修...做好做滿做到葛屁的那一秒

「未來的社會新鮮人越來越少」

不知道你整天擔憂這事是啥故？

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iciob說得很好，未來的年輕人一定要有能力去創造「附加價值」，手上的工作才不會機器人取代。
等小平君創業後再來考慮員工要怎麼升職吧！

3成1 工作不到半年 為追薪轉職 職場新鮮人調查 先求有再求好

【本報台北訊】1111人力銀行昨日公布「二○一六新鮮人就業追蹤調查」，發現今年職場新鮮人普遍「先求有再求好」，八成已到職，與去年相較高出一成五，但由於景氣燈號自七、八、九三個月以來連續亮出綠燈，顯示景氣穩定，使得今年的職場新鮮人也勇敢追薪去，約有三成一工作至今不到半年為「追薪」已轉職，平均跳槽一點三次，轉職比例也略高於去年。

調查顯示，仍高達六成三新鮮人表示錢不夠用，需靠稿費、家教、網拍代購兼差增加收入，今年受到一例一休衝擊，雇主給薪趨向保守。

根據人力銀行調查，職場新鮮人入行第一份薪水平均為二萬六千二百五十元，較去年少一千零七十四元，年減近百分之四。

1111人力銀行副總經理李大華分析，今年雇主普遍給薪標準下修，整體就業市場雖然持穩，企業對新鮮人的接受度不差；然而，下半年受到重大勞動法規的修改，如基本工資調漲與一例一休可能增加的人事成本及加班費，企業面對人事成本將大幅墊高的預期心理，人事運用上更加保守，直接衝擊到新進人員起薪。

調查也顯示，今年新鮮人選擇工作的首要考量依序為「薪資福利」（百分之三十九點九）、「工作內容」（百分之二十七點二）及「工作地點/交通車程」（百分之二十三點三）。

企業面臨萎縮，退休與少子，加上人才外移，勞動力不足，競爭力下降，升職空間被壓縮。

別杞人憂天!

未來有很多工作會被簡化,或被機器人取代,"基層人力"會大幅精簡!

未來的年輕人一定要有能力去創造"附加價值",手上的工作才不會機器人取代,

也才會有機會加薪,升職!