在工作期間中風入院,能獲勞工保險賠償嗎? 住院3個月出院,及醫療開支能CLAIM勞保嗎?而出院後需做物理治療和休養,期間仍有薪金賠償嗎?(公司沒團體醫療福利)?

香 港 法 例 第 57章 《僱 傭 條 例》 病 假
僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 ， 如 符 合 以 下 資 格 ， 便 可 領 取 疾 病 津 貼 ：


( 1 )
病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；

( 2 )
僱員能夠出示適當的醫生證明書*；及

( 3 )
僱員已累積足夠的有薪病假 （關於累積有薪病假日的資料，請按此處參閱答2。） 。

有薪病假可分爲第1 類及第2 類。第1 類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2 類，第2 類病假最多可累積84天。
僱 員 如 放 取 第 1 類 有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。

當僱員放取的病假日數超過第1類病假的尚餘日數而需要放取第2類有薪病假，如僱主提出要求，僱員須出示在醫院門診部或留院時為他診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。如僱主提出要求，亦須提交該證明書的簽發者所作過的診斷及治療的簡略紀錄。

* 醫生證明書須指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。

如果有什麼保險問題歡迎詢問

您好：

1.在工作期間中風入院,能獲勞工保險賠償嗎? 住院3個月出院,及醫療開支能CLAIM勞保嗎?
►依勞保普通傷病給付，從住院的第4天開始，補助平均月投保薪資的5成，直到出院為止，最長1年。門診或在
家療養期間均不在給付範圍。

2. 出院後需做物理治療和休養,期間仍有薪金賠償嗎?(公司沒團體醫療福利)?
►因工作所導致，可申請勞保職災傷病給付（不能工作期間沒有拿到原本的薪水）
不論是住院治療或門診診療，從不能工作的第4天開始，補助平均月投保薪資的7成，第2年起減為5成，合計
最多2年。

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