員工常無故請假，要員工再無故請假及辦理自動離職，公司如何寫切結書。?

員工常無故請假，要員工再無故請假及辦理自動離職，公司如何寫切結書。?→我只想問你何謂無故請假，請假者請假必定有其理由，就算是他跟你說「我太累了，想休假一天」，這也是請假的理由，算無故嗎？你怎定義無故，就夠你受的了，而且員工又不是只1人，為何只有該員該簽而其他人不用，這就有就業歧視之嫌，小心被罰阿，凡是舊照勞基法來走就好，何必拖故子放屁，多此一舉，使自己陷入危難之中。一家公司連員工請假的問題都搞不定，這家公司前途堪慮阿。看完妳的敘述就知你公司是家毫無制度的公司，員工無故請假那就不准假就好了嘛，還簽甚麼協議書？主管自己要傻傻的准假，那怪誰呢？這些主管適格嗎？真簽了，有法律效力嗎？勞工無故要請假但主管不准，而勞工逕行休假未到班那就以曠職論不就得了，依勞基法規定：勞工無故連續曠職達3日或1個月內累計達6日，雇主即可不經預告逕行開除該員。通常一般公司對勞工請病假、喪假、婚嫁、產假多會要求該員提出證明，但若請特休、事假僅多以口頭說明即可，當然啦，公司可依自己的需求去自訂管理守則。只是雇主可要求員工提出必須的相關證明再予准假。不過勞工有理由的請假，而雇主無正當理由不准假是有易引起勞資糾紛的，若勞工因此去勞工局申訴，公司極可能因此被處罰鍰。

我因剛公司報到兩天，因為要報到前一天我延後報到一天，之後正常上班請半小時病假，就被公司開除，公司也沒有提前告知我，請問公司要付我支譴費?那我可以去辦失業補助金嗎？非自願性離職，開除一個禮拜沒工作了

既然是請假，就是請假，何來無故。

或他請假已超過天數？或他請病假給不實診斷書？

或是根本就是曠職，那麼照勞基法連續曠職三日，或一個月內曠職六日，

公司可以開除他，而且連資遣與預告都可以不用給。

無故請假可以先發警告信，再犯三次便可以要求離職了。