2.每天都要整理一百間的客房，如果沒整理完就不能下班，還不算加班，飯店業都都這樣嗎？
3.上頭叫我每天提早一小時半到公司，晚好幾個小時下班，且都沒有加班費
這些算正常嗎？
更新1:
什麼是一例一休？公司這樣算符合依例一休嗎？
什麼是一例一休？公司這樣算正常嗎？
2017-01-30 7:11 pm
1.連續上班十天，都沒有任何的補休
2.每天都要整理一百間的客房，如果沒整理完就不能下班，還不算加班，飯店業都都這樣嗎？
3.上頭叫我每天提早一小時半到公司，晚好幾個小時下班，且都沒有加班費
這些算正常嗎？
2.每天都要整理一百間的客房，如果沒整理完就不能下班，還不算加班，飯店業都都這樣嗎？
3.上頭叫我每天提早一小時半到公司，晚好幾個小時下班，且都沒有加班費
這些算正常嗎？
回答 (5)
2017-01-31 12:05 am
你們公司已經違法囉，去年十月的樣子勞工局就有規定勞工連續工作不能超過六天，也就是說第七天一定要休，你可能打電話到勞工局問問看，去年我做保全有一次連續工作13天，我朋友才跟我說的，後來我是有上網查到，但事情都過了我也懶得追究，情面問題，如果你要追究可以先打電話到勞工局洽詢比較快，順便可以詢問後續怎麼處理，這裡很難問到專家。
2017-02-06 7:24 pm
「一例一休」就是每7天之內，一定要有一天是例假日、還要有一天是休息日。基本上，哪一天是例假日？哪一天是休息日？應該由勞資雙方達成共識後確認之，「例假日」的這一天，除非遭遇天災、事變、或突發事件(這還要經過各縣市主管機關同意才算)，否則，絕對不能要求勞工到班工作(即使勞工本人同意也不行)；而「休息日」的這一天，雇主要求、勞工也同意之下，勞工可以到班工作，但是，要依照新修訂的延時工作工資給付標準付給加班費。
2017-02-05 4:09 am
所謂一例一休，就是指勞基法實行兩週八十小時的工時後，已經是周休二日的制度了，而勞基法本來就有規定七天內，有一天是例假日，那麼週休二日之後通常又會有一天的休假日，
若你的工司是常規的週一~週五的工作，那麼週六就是休假日，週日就是例假日；而休假日可以加班，但例假日不可以加班(即便員工雇主雙方OK都不行)。
你的情況當然不正常，若你有打卡記錄，可以到勞工局檢舉，請勞工局進行勞動檢查，但切記提醒勞工局人不要只檢查你的出勤狀況。
若你的工司是常規的週一~週五的工作，那麼週六就是休假日，週日就是例假日；而休假日可以加班，但例假日不可以加班(即便員工雇主雙方OK都不行)。
你的情況當然不正常，若你有打卡記錄，可以到勞工局檢舉，請勞工局進行勞動檢查，但切記提醒勞工局人不要只檢查你的出勤狀況。
2017-01-30 8:24 pm
這樣做是一個人當二份工作，留下證明可以提告，取回應得工資。
2017-01-30 7:13 pm
這可以打電話去勞工局詢問，，
收錄日期: 2021-04-20 19:29:11
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