公司因應一例一休的到來。最近有修改了一些規定說舊員工需以到職日那天才給特休假。像我已經做滿3年了，可是我的到職日是9月4號。說要到到職日才給，假如有要離職的話，例如我8月離職，那我那一年特休全沒了，而且不以比例來計算。僱主這樣的規定是否已經違法呢？
回答 (2)
2017-01-04 8:16 am
這事還有一些問題你沒講清楚，我只能先猜測一下。
到職日才算？你說的是要滿三年才有幾天特休假的事嗎？若是如此的話，那的確是可以如此計算。
但若要這樣計算的話，那之前滿二年的特休假就該留存到到你滿三年的到職日為止，不得隨意取消。
到職日才算？你說的是要滿三年才有幾天特休假的事嗎？若是如此的話，那的確是可以如此計算。
但若要這樣計算的話，那之前滿二年的特休假就該留存到到你滿三年的到職日為止，不得隨意取消。
2017-01-03 10:27 pm
當然不公平，可向勞工及福利局查詢了解。
收錄日期: 2021-04-20 17:57:12
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20170103142259AA2zDOf