勞工法例是否一定要給僱員有有薪病假,如公司冇是否已犯法?
回答 (1)
2016-11-30 7:15 am
僱傭條例列明：如僱員過按連續性合約受僱，病假不少於連續 4 天，僱員能夠出示適當的醫生證明書，*僱員已累積足夠的有薪病假*，，便可領取疾病津貼。僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
*僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天，但在任何時間不得超過 120 天。*
*僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天，但在任何時間不得超過 120 天。*
收錄日期: 2021-04-28 17:01:58
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https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20161129225745AAhPjiu