本人幾年間給上司一直針對及侮辱導致精神嚴重創傷，精神科醫生備註上註明三個月內上司不可和我單獨接觸避免我又受到語言暴力傷害，但在一個月後上司故態復萌，再次針對我但這次有個同事和我起，請問我可否控告上司侵權法。?

如果你無法證明你的精神壓力症狀是起因於公司主管的管理問題 對方也沒有因此被告或成立犯罪 精神科醫生的診斷證明叮囑三個月內不要單獨和公司主管接觸 這只是一個醫療建議 沒有任何法律效力 不可以憑著醫師的診斷證明提告公司主管任何罪名
你應該直接蒐集對方可能觸法的犯罪證據 以錄音或錄影的方式存證 提告某項罪名
進入司法程序之後等待判決 如果對方被判有罪 這份精神科醫生的診斷證明才有法律效力 其實公司主管管教員工時語氣可能比較激烈 但是可能會迴避法律的紅線 所以 你若要蒐集到主管的犯罪證據是非常困難的事情 員工當然要遵守公司的內部規定 遵守勞動基準法的契約工作 如果你犯規被罵當然不構成公然侮辱或誹謗的刑責 所以
員工應該先自我檢討有無違反公司規定 再來檢討主管有無違法的問題

先買隻錄音筆吧，現在錄音筆都很好用，隨便都可以錄上48小時的

不幹了最大，找個適當時機跟他對嗆，以消心頭之恨。
莫非是快到退休年限了才忍氣吞聲。

若你精神科醫生註明你不能和你上司三個月內見面，只能說明你「不適任」 .公司非你自己開的， 醫生非皇帝聖旨， 而且精神科醫生應該不會笨到註明「三個月內上司不可和我單獨接觸」，這最多口頭而己。
若上司對你有言語暴力，。你可以針對真實部份控告他毀謗， 而不是針對精神科醫師說三個月內不能和上司單獨見面。為什麼幾年不反應給更上級或勞工局或直接告上司對你行為？ 且為何要受辱， 而不換公司？有能力， 幾年找不到更好公司？ 工作場合氣氛不好， 怎麼工作？而上司有職權管你， 分配你做事和監督你完成，若有過份不當， 你應立刻做反應或告，你看精神科， 上司和你去？ 否則醫生所聽只是你一方說詞， 也不會公正， 且他非執法人員或判官， 他無權命令，只能單方面去建議你， 你到底那位天才精神科醫生會開這樣診斷書給你？？
在情商和工作能力上， 你是否適任，這才是公司能否繼續用你， 即然醫生己告之你三個月內不要見上司， 那唯一方法， 不要上班， 辭職。

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你有權做緊急避難 , 離職！

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