商戶未經同意錄音，有冇違法？

若商戶本身也有在其中，目前是做法律證據應是可以， 若不在其中， 純偷錄， 不能當呈堂供證，
偷偷錄下自己與他人之對話，是否有違反法令？
刑法第315條之1(窺視竊聽竊錄罪)之構成要件，除了「竊聽或竊錄」外，還包括「他人非公開之活動、言論、談話、身體隱私部位」、「無故」等，「無故」一般而言指的是「無正當理由」。自己與他人私下之對話或通話，通常會屬於「非公開」談話，但是否是「沒有正當理由」？此時會依個案情形判斷，例如自己為了保留證據而錄音，似乎可認為是「有正當理由」，而排除刑法第315條之1適用。但仍須視個別具體案情而判斷，並非一概而論。
可不可以錄下公司開會內容？
公司為記錄會議程序（例如股東會、董事會）而須錄影、錄音時，通常會建議公司於開會前向各與會人士告知，以避免有爭議。
如果公司內部會議討論事項或指派事項，可能會影響到責任歸屬，與會人士為了保留證據（不是要對外公開或洩密），在沒有告知公司的情況下，偷偷錄音是否有違法？由於是為了保留證據，依據上述刑法第315條之1(窺視竊聽竊錄罪)之構成要件判斷，似乎是有「正當理由」，而無刑法該條規定之適用。但請留意，仍應視個別具體案件而判斷。
常見情形例如解雇員工或有勞資糾紛時，公司主管與員工在公司的辦公室進行協商，由於手機使用便利，一些員工會偷錄協商會議內容，作為證據，但公司可不可以也私下錄音、錄影？由於刑事責任是存在於自然人，因為公司是法人，不會有刑事問題，至於同意或進行錄音、錄影之主管或人員，在判斷有無違反刑法第315條之1時，其檢驗方式會如前段適用於自然人之方式一樣。此外，公司必須考慮到個人資料保護法（下稱「個資法」）的規定，由於錄音錄影過程會涉及到員工個人資料之蒐集處理，故必須檢視公司在聘僱員工時，是否曾經依個資法第8條、第19條為蒐集員工個資之告知或取得員工事前同意。
客服人員專線電話可不可以錄音？
公司就客服人員電話中與消費者之對話，是否可以錄音？如果該消費者是公司的原有客戶，公司曾經依個資法對該客戶為蒐集個資之告知並取得其同意，原則上是可以錄音的。
但如果不知道來電者是不是公司的客戶，或者僅是潛在客戶來電詢問產品問題，可以錄音嗎？依據法務部函釋見解，如果來電者之聲音資料可直接或間接識別為特定人，就有涉及個資問題，必須依法告知、取得其同意，若從來電者聲音資料無法辨識為特定人，則無個資法之適用。為了避免爭議，部分公司客服人員在提供電話服務前，會先告知來電者客服專線是有錄音。
私人違法錄音錄影取得資料能不能在審判上作為證據？
民事訴訟？法院常以利益權衡來判斷，例如偷拍配偶簡訊畫面，高等法院99年上易字第31號民事判決認為，雖然偷拍配偶與他人間簡訊有侵害隱私權，在實體法構成不法侵權行為，但通姦行為私密，舉證困難，基於利益權衡原則，仍有使用該簡訊之必要，而具有證據能力。竊聽賄賂過程，高等法院台中分院96年選上字第6號民事判決認為，民事訴訟程序證據能力之審查密度應較刑事訴訟程序寬鬆，以竊聽方式取得證據，雖侵害隱私權，惟行求、期約、交付賄賂之不法行為，常以隱密方式為之，舉證本屬不易，如果該竊聽非出於不法之目的，仍應具有證據能力。
刑事訴訟？最高法院101年台上字第3561號刑事判決認為，如將私人不法取得之證據一律予以排除，不僅使被告逍遙法外，而私人尚需面臨民、刑之訟累，在結果上反而顯得失衡，因此，認為私人所取得之證據，原則上無證據排除原則之適用。但最高法院99年台上字第3168號刑事判決另外指出，如私人故意對被告使用暴力、刑求取得被告審判外之自白或證人之證述，因違背任意性原則，且有虛偽高度可能性，應不具證據能力。

未經他人同意而錄音、錄影，可能涉及刑法、通訊保障及監察法、個資法、電信法、民法等諸多法令，如果在不得已情形下，為了保留證據而為之時，亦應謹慎並留意避免觸犯法令。上述列舉之實務見解，僅供參考，但具體適用仍應依個案判斷。

通常偷拍偷錄音，就算不違法都是違反個人誠信及道德吧！

請用標準中文發問 請詳述發問內容