公司病假扣全薪.且扣全勤獎金.是否合法?

公司病假扣全薪.


不合法！


且扣全勤獎金.是否合法?

合法！






當然合法，誰說病假有薪？

請你不要不懂裝懂！

請病假是有半薪的喔！(普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給)

請病假當然就不會有全勤獎金的阿！




勞動基準法(民國104年12月16日修正)

第 4 條 本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

第 43 條 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。



勞工請假規則(民國100年10月14日修正)

第 1 條 本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。

第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

第 7 條 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

第 8 條 勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。

第 9 條 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。

第 10 條 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

第 11 條 雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。

否，只能扣半薪，看你們規定有沒有送勞工局核備?

若病假不是連繼4日，扣全薪是理所當然；既然放了病假，有何來有勤工獎呢？