我是一間補習班的老闆，有幾個問題請教一下大家。
目前我們有一位安親老師，已經在職五年了；一開始的底薪是28000，因為老師有代班經驗，後來調薪至30000(實領)，勞健保我就通通公司出，勞退的部分也是公司出。一開始談好勞健保只保20000，老師也同意；但上個月她要求要調到25000(因為7月和2月寒假她不想上班，所以平均下來是25000)。我也答應了，想說他都來這麼久了。
但有一點我不是很懂，原先說的上班時間是11:30-8:30，星期二是3:30-8:30(不用開會)；但是他最近都快12:00或4:00才到。中午12:30-1:00她會出去吃午餐，晚上6:00-6:30也出去吃，補習班其實有供餐，但是她說想出去吃我也答應。中午1;00-1:30他會幫忙整理廚房，之後1:30-2:00午休；1;00-2:00是孩子的午休時間。下午2;00-4:00孩子在上美語課，她會先改孩子已經完成的作業，但是大部分她做自己的雜事。請問，這要的休息時數正常嗎??
第二點是:一開始我說8;30下班，而她到現在都很準時下班，8:30一到就回家，不管還有幾個孩子還沒完成作業，所以我就自己進去帶，請問這是正常的嗎??
第三，我們一開始說好每次考試複習星期六上班時間是工作的一部分，一個學期有兩次10:00-3:00。但是他最近要求要加班費，請問這個該如何解決
安親老師待遇合理嗎?
2016-06-13 8:07 am
回答 (2)
2016-06-13 5:08 pm
✔ 最佳答案
第一點：先看他份內的工作是做完，若不行的話跟他講看看，看他的反應如何，畢竟事情做不完，還常搞他自己的雜事，這也未免太扯了。若他份內的工作能做完，那代表你給他的工作量太少了。第二點：準時下班就一般來看好像沒問題，但他卻放下自己在顧的孩子，就這樣一走了之，這樣說吧！假如你是孩子的父母，結果你的孩子是被這種老師對待，你的想法如何？
該思考讓他走路了，而他應該也做好準備了，否則為何現在才都準時下班？
第三點，加班費的部份，你可以去參考勞基法，若他工作的時間並未超過規定的工時，你認為需要給他加班費嗎？而且補習班不同於一般朝九晚五的工作，甚至來說，其工作量大的時間，反而常常是一般人工作結束之後的時間
2016-06-14 1:49 am
收錄日期: 2021-04-30 21:38:01
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