請問(全勤)是算在底薪的嗎?那如果我請假已扣請假天數了!為何全勤還要扣我3000!!!好像被扒了2層皮的感覺(全勤不是另外算的獎金嗎?)為何算在我底薪?

你好

首先關於全勤的部份是獎金還是工資,目前的公司都會一致認為是獎金
既然是獎金就看公司想怎麼給囉~
但勞動部的官員是認為全勤是因工作而獲得的報酬
所以應該要用平均計算,例如全勤公司給3000就是3000/240小時(月薪人員)*未到班的時數
有爭議的情況下,就是由法官來判定,但一般實務上法官的見解也不一樣
有的認為是獎金,有的是認為是工資

所以除了全勤的部份你應該要注意加班費的計算方式
是底薪/240還是全薪/240

以上

1.一般僱主的做法都是在薪資單中列出薪資結構明細, 都是將底薪、奬金及相關津貼分開列出明細, 但仍是合併計算在應付工資內。 2.要視乎僱主的規定, 有的是只要有請假就不會給全勤, 有的是按比例給予全勤奬金。

你第一天上班? 全勤哪有算在底薪? 比方說你的薪水3萬 平均一天一千 如果你這個月該上班的時候 都有上班 所以老闆另外給你3千塊當成獎金 你就能領到3萬3
那你請一天假 所以要扣一天薪水 你那一個月的薪水就只有2萬9 那因為你有請假 所以 就代表你沒有全勤 沒有全勤就沒有資格領全勤的獎金 所以你那個月當然就是只有領2萬9而已

好像被扒了2層皮的感覺<<<胡說八道 哪有剝你的皮? 完全沒有撥你的皮 你請假就沒有資格領那天的薪水跟全勤獎金 根本就不屬於你的錢 當然不用給你 這跟剝皮有什摩關係?