請問員工犯錯公司有權力開除員工嗎?有需要付他什麼資金嗎?

請問員工犯錯公司有權力開除員工嗎?→你所謂的犯錯，太過於籠統，無法判斷。員工若有違反到勞基法第12條所定之情事，雇主可依法開除該員工；但若員工的販厝未達勞基法第12條的情事，雇主是不可以任意開除員工的。
勞基法§12條，規定如下：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
有需要付他什麼資金嗎?→被開除日前的薪資當然還是須照付的，其於就沒了，所謂的資遣費是不需的。但若員工的犯錯置公司有所虧損，公司可依法向該員工求償，但不得預扣薪資以為賠償之用，須透過司法程序求償。

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勞基法第18條有規定勞工不得向雇主請求加發資遣費

因為員工犯錯而被開除，屬懲戒性解僱，完全符合「勞基法」和「傭條例例」，所以雇主不用付資遣費。

你犯錯還要賠？不告你算你走運