我有重大傷病，我因治療需請十天假，因這位老闆非常難商量，我本身有八天假，因我是單親跟老公分居，我需這份工作，我主要想請問的是生癌症不是我願意，矢去工作叫我怎麼辦，在勞動基準法有在保障癌症病患工作?

在有制度的公司通常會照制度來，最後公司還是可合法的解僱員工，該員工也可依勞基法拿到該得的金錢，沒有僱到報到為止)，若是小公司則老闆可能會想辦法逼退無法再替他賺錢的員工。(如:增加"工作難度"或"工作量，讓有病在身的員工自己受不了壓力或疲憊而自動離職，走法律途徑爭權益，自己也要陪上時間及成本跟它耗，真煩人。)

1. 病假規定：依勞工請假規則第4條第1項規定：「一、未住院者，一年內合計不得超過30日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。四、經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。」

2. 薪資部分：依勞工請假規則第4條第3項規定：「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」又法院實務採「工資續付」即縱使勞工沒有提供勞務給付，其對雇主仍有工資請求權存在，這時對雇主而言，即有工資續付義務。因此，在勞動契約中會有關於例假、休假、特別休假、請假等情形存在時，雇主仍負給付工資之義務。故該30天半薪應包含假日。

3. 病假期間年資計算：依勞動基準法第5條規定：「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。」

4. 得否資遣：依內政部（74）台內勞 字第 337966 號函釋：「一、依勞工請假規則第五條規定，勞工普通傷病假超過規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。二、上開留職停薪期限屆滿仍未痊癒者，雇主可依勞動基準法第十一條第五款規定預告勞工終止勞動契約，其符合同法第五十三條或第五十四條規定者，並應准其自請退休或強制其退休。」是故若該名員工病假超過規定之期間，經依法給予留職停薪期限屆滿仍未痊癒者，雇主得依法預告勞工終止勞動契約。

5. 病假期間與留職停薪之差別：
（1） 年資併計與否不同：依內政部（76）台內勞字第500276號函「除留職停薪期間外，前後年資應合併計算。」是故留職停薪期間年資不計，病假期間計算其年資。
（2） 勞健保： 依行政院勞工委員會（83）台勞保二字第28588號函要旨：「依據勞工保險條例施行細則第三十一條第二項（現修正為第二十六條第二項）規定，被保險人因遭遇傷害或罹患疾病在請假期間者，不得退保。普通傷病假期最長為一年，職業傷病請公傷假以二年為限。又依同條例第九條第一項第二款規定，被保險人因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者，得繼續參加勞保。」

希望能幫到你~