假設以下情況：
2015年11月剛好做滿一年，並餘下9天有薪年假。
於同年8月請了9天病假，現在我辭職並根據合約提供1個月通知。
以上的情況下，請問僱主可否扣除該9天有薪年假以補償病假，即本人不能提早9個工作天離開公司？如果是/否，請問依據那條勞工法例？謝謝。
關於病假及有薪年假?
2015-11-12 11:10 am
回答 (2)
2015-11-12 2:13 pm
勞工處網頁提到: 僱 員 按 連 續 性 合 約 受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57g_whole.htm#Q2
現在我受僱滿1年, 是否代表我最多享有24日病假, 故此公司在我離職時不能扣除薪金?
http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57g_whole.htm#Q2
現在我受僱滿1年, 是否代表我最多享有24日病假, 故此公司在我離職時不能扣除薪金?
2015-11-12 11:19 am
你有醫生紙就可請病假，不會扣大假，但病假不代表有薪的
收錄日期: 2021-04-20 16:08:50
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20151112031044AAUPg3i