面試時有說有試用期二個月，試用期薪水打9折，確定任用後需簽一年約，如提早離職要賠一個月薪水合理嗎?

任何的合約都是保障雙方，而不是保障單方，這樣的合約有沒有保障到你？你自己可以很容易評估！建議找工作多方考量，不用只堅持一家公司，換一家為你著想的公司也無不可，說不定更好。

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我們先聊聊，我會了解一下妳想入行的原因跟妳目前的情況

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廣告畢竟只是一個文宣，行動跟證明才是重要

這種契約是不符合勞基法規定的.
要知道依據法令這樣牴觸法令的契約是無效的.
勞基法明文定沒有所謂的試用期.
但是有最低基本工資規定不低於19200元/月(所以最少要領19200元以上)
工作契約內容也不能有強迫要簽一年這回事的.
最重要的就是不能有賠款這回事.(這就叫苛扣工資)
還有工作契約如果你對條款有疑問認為不洽當的話
你是可以直接刪除條款的.這畢竟是雙方的合約.
所以沒有合不合理的事情.
工作就是要能做得愉快如果一開始就有這種想佔員工便宜的公司.
那不做也罷.如果你很不爽的話可以去勞工局檢舉.

理，人人都能講也各有理則標準。理不是法，只有法是適用普遍的公定標準。既然是勞動『契約』前之契約也是契約，而契約就是要經你和相對人雙方合意才會成立並有各依約履行享受權利並負擔義務…………，沒有誰強買強賣(逼你)，若你認為不合理可以不要和對方成立契約另尋高就，轉個心念想，不是他們在挑你，而是你在挑他們。合不合理？那並沒有放諸四海有絕對的答案，重點在你願不願意，不在別人去看合理與否，一般而言認為不合理是不會有意願的。

合理？什麼是合理？付錢的就是合理，不合你理你可以不簽約。