在parttime.hk不是勞工署找工但被拖欠

1.當然可以啦...



2.如果僱主不能依時支付工資給僱員，會有甚麼後果？
eg:僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工，支付日期不得遲於工資期屆滿後7天內。
僱主在工資期屆滿後7天內仍未支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣35萬元及監禁3年。


僱主如果未能在工資期屆滿後7天內支付工資給僱員，須就尚未清付的款額向該僱員支付利息。


僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。


3.如果你唔明你可以打去勞工署1823 (24小時)到問下啦..


4.http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57c_whole.htm

不管全職還是兼職，僱主必須在出糧日 7天內就出糧給僱員，否則會犯法的

即使不是在勞工處找工都可以向勞工處求助的

僱員無論全職或兼職，只要僱主在出糧日 7天內未發薪，已違犯了僱傭條例第三章，僱員應向勞工署投訴；如投訴成立，僱主除了會被罰款或監禁外，還要就欠薪支付過期利息；

拖欠薪金個案不單是外判公司獨有的，各行各業都有發生。