業務過失傷害

hi,發問者您好：

1.我弟如果對簿公堂，應該是吃上業務傷害的罪責，但不清楚是重傷還是輕傷，不知如何認定？

對方是左手小指截去兩節，尚未達到左手失去機能的程度(請參考刑法10條)，並不屬於重傷。

假如依法條，是屬刑法284條的業務過失傷害，最重是有期徒刑一年。

2.公司也一定會面對勞保局的罰責？

因為公司沒有保勞保，依照職業災害勞工保護法34條，就是罰從應投保勞保日起到事故發生日的勞保費的四倍到十倍。

3.我大哥公司要如何去善了這事？但又不想被對方獅子大開口？

公司依照勞動基準法59條要負責醫療補償和薪資補償。

簡單講就是要負責所有醫療費用(你們已經做了)。

對方無法上班的醫療及休養期間，薪資應照付，不能打折(不知道你們有沒有給)。

對方左手小指截去兩節，符合勞工保險條例的失能給付標準，且是職災，可以領45日或60日的平均投保薪資(簡單的說就是大約一個半月到兩個月的薪資)。因為公司沒有投保勞保，依照勞工保險條例72條，應該由公司賠償。

對方尚可依照民法195條求償身體損傷的精神賠償(這個沒有標準金額)。

照以上這樣算下來，你們想用六萬的紅包來抵，大概是不夠的。

4.和解是否會比較好？

業務過失傷害罪(不論是輕傷或重傷)，是屬於告訴乃論罪，可以撤回告訴。

能夠達成和解，換取你弟弟不被告、不被關，當然是好事。

你們可以把你弟弟可能被關與留下前科，拿來與可能賠償的金額做比較，熟輕熟重。

5.後續員工復元了，只要他本人有意願，公司永久保障他的工作權利(公司雖小，但不會走結束或倒閉的行為)，這是我方提出的誠意。

依照勞基法(勞動基準法)53條、59條，在對方醫療休養期間，你們一定不能解雇他。

假如醫療休養結束，公司沒有勞基法11條或者勞基法12條的理由的話，也無法解雇他。

所以你提到的事情，只是和法律的規定相同而已，並非你們公司提供了額外的保障。

補充說明：

既然沒有勞保，那是否也沒有就業保險？沒有提撥勞退金？沒有健保？這些都另外有罰則(也就是還可以另外對公司罰款)。

請一併檢視公司員工上述項目，一次處理相關問題。

以上僅供參考

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我們很多人不知道,中國文字套用在我們人名上,當我們簽名書寫自己的姓名,就會產生萬有引力,影響我們一輩子運氣好不好?
所以您叫甚麼名字,就演甚麼戲碼?

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網址 blog.xuite.net/yulin831018/twblog
網址 yulins.myweb.hinet.net

樓上幾位都回答得很清楚了 我補充一點 小指截肢應該可以申請失能給付 勞保局看妳上肢受損情況來核定 從三十天到一千天工資

1依法正規處裡2把握時間..壓力既然來了，只有依法論法才能夠幫助您徹底解決事情合法爭取法定空間保護權益、減少損失否則待事情繞了一圈之後，再回到法律途徑時，也只是多讓自己的.生活、工作、時間、.損失。智者..作明確的抉擇、果決思維、判斷才正確….希望..機會..細心..分析內容..抉擇在於您?.傷害降至最低及爭取最佳權益.很無奈的事情?我相信有些沒有迴避官司沒有選擇?[很無奈的事情]?[我相信..沒有..迴避官司沒有權利刑民法.?.[只有依法律的途徑來解決問題]

參考資料：.
請搜尋 法律的專業天空第一線實務經驗 免費電話諮詢

2015-07-06 14:02:55 補充：
1.車禍法律修正::先向所屬的交通單位申請初步研判表?

2.法務部104年新法律修正，交通警察單位不可以 研判肇事(原因次因和主因)，避免跟交通事故鑑定委員會，及法院判定的肇事原因有衝突(原因次因和主因)，而造成原告和被告的糾紛

3.有各種法律案件參考。 路權優先問題、車禍責任比例問題.檢具相關有利之資料，向「車輛行車事故鑑定委員會」(花3000元)申請

4法院據於審理判定的[重要証據].[.路權優先問題][車禍責任比例問題].檢具相關之資料，向「車輛行車事故鑑定委員會」申請鑑定!...法院據於審理判定的[重要証據..[鑑定報告.書]..法院據於審理判定的重要証

所以情緒啊(最要不得)影響人處理判斷事務，亦影響後續發展的好壞

公司和傷者一樣都在為自己的利益鬥爭，這個鬥爭是說各自法律上的權利或責任，於法觀來雙方地位一樣大(若不能協議只有走司法徒徑，你能火，對方也能，如此處事對解決問題有何順利的利益，只會愈壞事)


我只能說公司負責人的責任不只是要對勞保、工安，還有『民事損害賠償』部份，刑事倒還無法確實

公司沒有僱用法律顧問!?那自求多福

您好，權益達人關心您

首先要破除你的迷思，別以為律師就很懂勞基法，通常若律師站在勞方，就只會要勞方提出具體損失項目，列舉之後若合理就幫勞方求償，通常連勞基法都沒看。站在資方，頂多跟勞方殺個價，並簽下沒有漏洞的和解書，只有這兩個用處。

首先針對樓上答覆者做個修正

先說樓上的，那是因為他摔下來沒事，通常沒有那麼多幸運的人，別以他為參考

1樓回覆者提到<依勞保給付項目，全額負擔(當然不只15萬元)>
這樣說個結果您可能不懂為何不只15萬...但這只是假設而已，至於""項目""部份再問我
<你可以申請區公所的調解委員會調解>
若要談和解後不追溯此職災事件，並有保密義務，有個單位可以做到，不是<區公所的調解>，而是縣市政府的勞資調解單位，您這邊要主動申請勞資糾紛調解

但是在申請調解前，你這邊必須先把兩個地方的錢補上去，這樣才不會被罰。
至於直接賠償勞工的金額老實說，是1個月的薪資，聽起來很少，但真的就這麼少，這是有依據的。
所以我猜15萬是多了點，你給的紅包已經可以"抵充"了。但是跟勞工談的條件<公司永久保障他的工作權利>，這部份必須細談，總不能他以後打混也不能解雇吧

我這邊平常是在幫勞工爭取權益的，所以也概略知道你這邊該怎麼做，並沒有偏頗。相關上面的細節您可跟我詢問，請點選我的ID將聯絡寄給我，我會跟你連絡

工人去留不穩定可以買一種不記名但保障某一項工程施工期間所有工人甚至分包工的勞保，這對大家都好，香港有這種勞保，不知台灣有沒有。

在下也是做工程的，絕大部份工程都會買勞保，也試過賠了折算台幣8萬元給跌傷的工人，他在三樓跌在二樓的鐵皮屋頂上撞到頭部但沒有外傷，去醫院照完X光後第二天已行走自如，一星期後頭部已無痛楚，也至今沒有後遺症。那次我有買勞保但負擔到也寧可自己私底下賠給對方，因為報上勞工局會很麻煩，要停工讓勞工局調查工地現場有甚麼違規的地方然後被提告，會被告好幾條罪。

「3. 依勞保給付項目，全額負擔(當然不只15萬元)
4. 錯誤已造成，獅子大開口也不應該。」

換言之，假如僱主有買勞保，事主傷殘得到的合理賠償絕不只15萬，現在事主承擔著僱主的錯所以才只得15萬。

事主完全無責任承擔僱主的錯，所以不能批評事主是獅子大開口，終生傷殘可不是一件容易接受的事。而對方亦並非覺得僱主無誠意處理，對方的關注重點也不在於你們有沒有誠意處理，而是在於可得到多少賠償，正如就算八仙塵爆案的主辦人有誠意賠償但沒多少錢可賠的話，事主家人也不會因為呂忠吉的誠意而不嘗試追加賠款或要他被關，所以版大「火氣都上來了」是錯誤的反應，你嘗試投入點理解事主家人的感受，氣就很快消了。

你們無必要對事主或其家人提出的任何要求或金額都照單全收，不過若對方依勞保傷殘程度賠額提出同等要求，不算是過份，因為錯不在他們而是在你們這方沒買保險。

失掉一截手指會算入傷殘，傷殘不屬於輕傷類，一旦對簿公堂你大哥會有很大麻煩，盡經濟能力和解私了是明智之舉。

2015-07-05 15:24:41 補充：
版大，我雖然建議你找專業人土協助，但千萬不要盲目相信亦不要盲目懷疑那些人，集思廣益冷靜聽取多方意見，對於一些聽來不合常理的說話更要認真思考一下虛實。

2015-07-05 21:13:14 補充：
發神經的笨冒煙回答很詳細精湛，看來一點也不笨，也相信只有發起神經上來才能有這股衝勁寫出那麼好的回答內容^_^ ，相信對版大有很大幫助。

一根小指賠六萬我聽了之後整個火氣都上來了

2015-07-05 12:08:01 補充：
權益達人 ( 實習生 5 級 )在胡扯什麼

現在是談業務過失傷害的和解金誰跟你15萬是多了點紅包已經可以"抵充"了
再說誰要在爛公司待一輩子啊

首先
沒有勞保是不對沒錯，但是公司願負全責，應該沒什好挑剔，或許他有去問勞保黃牛也不ㄧ定。

1. 過失傷害(告訴乃論)誰都不願意，但可以要求緩刑。
2. 依勞基法處理給予工傷假或改調內勤工作，薪資不變
3. 依勞保給付項目，全額負擔(當然不只15萬元)
4. 錯誤已造成，獅子大開口也不應該。
5. 你可以申請區公所的調解委員會調解。
有問題可以問我