不好意思,因為點數不足只好開五點,不然我真的很想開20點送人。
您好,我是今年2月剛出社會的新鮮人,
之前有很多打工經驗,但都沒保過健勞保,但就只是因為打工,所以不怎麼在意這一塊。
但現在有正職了,對於勞健保的疑問有很多,
網路上查詢到的解答都是很艱澀的說明,
我怕我自己會誤導自己,但也沒有平台可以詢問,
希望到此有經驗的人士可以為我解答...
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簡單介紹:
我現在於台南的某間公司裡面上班,但一看就是家族企業,
如果不包含他們家人,那員工數大概是6人左右(4技術員+2辦公行政+4家族成員),
人數雖然少,但其實一看就是公司刻意人力縮編至最小成本的結果。
( 公司上班時段:固定周休,上班8小時,不加班,薪資23.6K。)
好,但問題來了。
我 104/2/23 (2月底)進公司,3/1初領2月薪照理講應該會有扣除勞健保的項目,
本人認為可能是月底吧!? 畢竟工作也才一個禮拜就領薪,沒扣應該是很正常。
只是,聽我朋友說一進公司,那公司就有義務在第一天在你進公司時幫你保好勞健保。
因為內心癢癢,回到老鄉問我家人,他們要我去跟公司表態說一定要幫我保,沒保很嚴重。(其實我也知道嚴重性)
所以我 4月中 有跟公司說明後,他們也輕聲允諾說 " 會保 "。
後續又工作了一個月,4/5領3月薪時就感到奇怪,為甚麼還是沒有健勞保的項目? 小弟我真的甚感不解。
想當初面試的時候還信誓旦旦的說要幫我保勞健保,其實也不用說....這是公司最基本要做的事吧!? 即使沒有員工福利的前提下。
後來我按耐不住,直接寫了一封信給公司,他們回信:
「不好意思,使您這麼感到困擾,因為是資料不足的關係才無法申請,今天待確定好一切就為您送件申請,謝謝你的提醒。」
我看了整個快暈了,很打馬虎眼的回答....
為甚麼資料不足? 不可能啊!
而且 "今天待確定好一切就為您送件申請"
↑ 也就是說,我可以一天就可以做好了!!
WT...!? 所以我們公司有意延拖? 怕繳納 60% 的保險費?
直到現在,我6月初領5月薪水後,發現上面的項目有多了"健保"扣了400多.....,
但不見"勞保"而且還在上面寫字 " 已保,但還要一段時間確認是否有無保到險 "
(翻白眼)
順道一提,我薪水是領現金的...
(之前他們有幫我辦京城銀行,但到現再用都沒用過)
是不是公司聲東擊西? 假藉扣錢做煙霧彈,好讓我以為他們有幫我申請了這些,然後而做"假保險,真扣錢"的手段.....
現在我很混亂了...第一份工作就搞成這樣...
加上公司104/10 初要去日本做展覽,所以在那之前我很難離職。
話說我沒有保勞健保的前提下,有義務要做"離職前一個月告知"的動作嗎?