我想離職,但我想要資遣費!

問題一.公司調派我到外縣市的分公司上班,我因家庭因素無法出差過夜拒絕了!
我們公司是需要出差過夜的公司,所以我也要求了我只能配合在原上班地工作!
請問這一點告上勞工局哪一方贏面大?


調動令一到，沒報到就是曠職，這麼簡單也在問?無言



問題二.現在公司要我每天坐2小時的火車通勤,到分公司上班三天
我第一天沒去,但我一樣有到原本上班地上班!公司說我曠職!!我真的有曠職嗎?


這不是曠職什麼是曠職?



問題三.請問八點上班哪我是不是,八點人就是要到公司?(上班時間八點到下午五點)
還是我八點才坐火車??10點到就好?


你也可以這樣做啊!公司也可以計你遲到




問題四.今天公司派要出差過夜的工作給我,我可以拒絕嗎?


檢察官都不能拒絕了，你比檢察官偉大嗎?



問題五.我應該請律師嗎?


很需要喔

狂吃會放屁的食物，整天瘋狂在公司放屁，尤其最好出差時在客戶面前放屁，越大聲越好，一兩個月之後就有機會得逞。

先找當地勞工局諮詢吧...(因為沒提到哪個縣市.請自行上網搜尋電話)
要證明是「惡性」職務調動.

請特別注意的是，「應自知悉其情形之日起，30日內為之」
如果你覺得職務調動不合理.請儘速與勞工局諮詢.

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調職5原則
內政部在民國74年時，對於企業調動員工職務，規範了5大原則：
1.基於企業經營上所需。
2.不得違反勞動契約。
3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。
4.調動後工作與原有工作性質為其體能與技術所能勝任。
5.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
換言之，調動職務時若違反上述5個原則，便屬「惡性」的職務調動。

一般而言，企業在決定員工職務調動時，必須先與員工溝通，員工有意願且同意議定新的勞資契約後，調動才算合法。否則，員工可以拒絕公司的調動。有權拒絕≠有權領資遣費

但是，如果員工拒絕調動，雇主是否有義務發放資遣費，還必須進一步視員工所提的理由，是否符合勞基法中的資遣規定以及調職5原則。

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您確定，就職15年了?

光看Q3. 就覺得滿妙的