過失傷害跟職災

我來講幾句有關工廠經營者(我曾經是總經理)或管理者(我也曾經是廠長)的經驗，你聽聽看參考一下1. 依據勞工安全衛生法第12條之規定雇主應替受僱勞工定期身體檢查並留下記錄(包括要求勞方繳交受僱到職前的體檢記錄)，若你們公司有如此做，關於「職災後視力有受損到1.0」就不會有爭議，因為拿出過去的體檢視力記錄與職災後檢查結果比對即可證實其指控之言真虛，不是嗎？如公司對於受僱勞工的身體狀況從不做此項預防追蹤會遭勞檢所重罰，且出事後公與婆各說自己有理百口莫辯爭議不休，這不是經營管理者該負責的嗎2. 另一位員工在維修，老闆在旁監督，然後受傷員工是在旁邊做另一個機具保養，行走時被零件打到(之前就有提醒每個員工要配戴裝備，他們自己不遵守)。這當然是意外事故毫無爭議，可是「提醒每個員工要配戴防護裝備」固然為事實，那麼「老闆在旁監督又何以不糾正員工的越軌行為(不戴防護裝備或禁止在危險區域行走或擺放遠離危險區域的警告標誌)？」，這非但構成過失傷害，應該算是業務過失傷害致殘，準此，他若拿得出「職災後視力有受損到1.0」的事實佐證，資方若無法提出反證(例如過去的體檢視力歷史記錄即已證實達到接近1.0)，我認為「業務過失重傷害致殘」罪名極可能成立，若如此何來誣告罪？我是說他若拿得出「職災後視力有受損到1.0」的事實佐證之情況3. 被索償350萬元就束手無策？這樣要如何處理爭議呢？請他提出說明350萬元是如何計算出來的？憑何法律如此主張啊！4. 先問幾句：甲、 公司有替他投勞保嗎？如否皮就得繃緊點啊！乙、 若有勞保，出事就診時應該開給【勞工保險職業傷害門診就診單】，不是嗎？若你們程序做對，請他取得醫師【診斷證明書】+【醫療費收據】來請款5.勞方因執行職務致傷之情況，資方應負全部協助並補償醫療責任(勞基法第8條及59～62條)，雇主(指公司)無權置身事外不理不踩，如你們不是如此處理，爭議擴大後果堪虞

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希望可以幫到你。
　

1.既然是公司, 應該有法律顧問, 不然也有可以聘請律師處理
2.對方的主張是對方可主張的, 但是法院是否採信就要看所舉證的資料跟證據
3.如果貴司依法行政,其實不需要受到對方的威脅, 法官跟檢察官講求的是資料證據
4.對方到底告了沒？不然只能說是單方面的言語恐嚇
5.您非事主, 建議您請老闆提供更詳實資料請律師正式諮詢

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論

貴公司應該算有錢、請得起大律師來反擊吧！

對方應該只是要錢而已，那就由律師去跟他玩玩！

您好，權益達人關心您

雖然雇主的確可以主張<無過失>，但無過失並不代表<沒責任問題>

貴單位以及職災員工對於處理這類理賠經驗尚有進步空間，我這邊可讓您諮詢，請點選我的ID將聯絡寄給我，我會盡快跟你連絡

勞工身體上遭受到損害，應視該損害與從事之工作是否有連帶因果關係
執行職務發生意外事故，因該事故直接造成勞工身體上傷害，才屬職業傷害
勞工視力衰退，非因該次「零配件彈射擊中眼睛，造成視神經功能減損」當然不能申請職業災害給付
所謂工業安全，泛指雇主之廠房內各項設施、通道、作業流程、工作環境，必須做妥善規劃、防範發生任何意外，降低工作中可能造成之傷害
勞工執行之職務，雇主是否有制定作業流程、應配戴之防護工具、意外發生時之救災措施，此為雇主應作為，能作為，可以作為之義務與責任
勞工在施工時依規定應配戴防護裝備，卻擅自未配戴，勞工已違反作業規定。而雇主未盡到監督、糾正、禁止等措施，發生意外，雇主就會涉及過失
造成傷害責任歸屬，法院會參照勞動檢查單位之檢查結果，論定勞工與雇主各自應承擔之責任

她告妳們過失傷害 法院會請勞工局檢查是否有該有的裝備沒有裝 如滅火器等 或是安全檢查有哪理舒 失 說穿了 就是以刑事訴訟來要求 民事賠償 說穿了 員工想要點錢賠償

他工作時不慎受傷 當然算職災 但是他眼力 退化到不到一點零 跟工作絕對沒有關係 勞保局這部分不認定職災 這是勞保局依法來認定的 來判定的

妳們自行斟酌 勞工局來查公安 完全沒問題 當然可以告她誤告 但是勞工局來檢查 要挑妳毛病太容易了 比如 記錄不足 或是廠訓沒記錄 不足等等