本是兼職員工
公司在上月中叫我唔洗返住,話夠人
期間我有問幾時可以返工
都係話夠人
拖左一個月後
我再問清楚係咪抄我之下
先之話係抄我
咁我可否去勞工處申訴
因為佢令我這個月無去搵工
要抄就一早講清楚
點解要拖呢
兼職員工,公司未能清晰告訴解僱情況拖了一個月,可否告公司?
2015-06-18 12:12 am
回答 (3)
2015-06-18 8:30 am
1.你是否係連續性合約??
僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」 。
2《僱傭條例》部分圖片
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/EO_guide_full.pdf
3.僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明示或暗示的條款。
《僱傭條例》規定僱主必須在僱員就職前，向他詳細說明僱用條件，包括：
( 1 ) 工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時 、按日、按週或其他方式計算）；
( 2 ) 工資期；
( 3 ) 終止合約所需的通知期；及
( 4 ) 如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。
4.你可以打電話去勞工處 1823 (24小時)到問問啦..
--希望可以幫到你啦 !--
2015-06-18 4:51 am
Yes... you can go for help from labour department....
1) ask for 7 days notice or pay, because it had pass the 1st month.
1) ask for 7 days notice or pay, because it had pass the 1st month.
2015-06-18 3:09 am
Maybe. But it does not look good.
It depends on:
1. If your termination is for cause or not? (There is no notice requirement for for-cause termination.)
2. If the answer for #1 is no, then is your employment qualified for advanced notice?
It depends on:
1. If your termination is for cause or not? (There is no notice requirement for for-cause termination.)
2. If the answer for #1 is no, then is your employment qualified for advanced notice?
收錄日期: 2021-04-20 15:38:49
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20150617000051KK00041