兼職員工,公司未能清晰告訴解僱情況拖了一個月,可否告公司?

1.你是否係連續性合約??
僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」 。

2《僱傭條例》部分圖片
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/EO_guide_full.pdf

3.僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明示或暗示的條款。

《僱傭條例》規定僱主必須在僱員就職前，向他詳細說明僱用條件，包括：
　( 1 ) 工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時 、按日、按週或其他方式計算）；
　( 2 ) 工資期；
　( 3 ) 終止合約所需的通知期；及
　( 4 ) 如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。


4.你可以打電話去勞工處 1823 (24小時)到問問啦..

--希望可以幫到你啦 !--

Yes... you can go for help from labour department....

1) ask for 7 days notice or pay, because it had pass the 1st month.

Maybe. But it does not look good.

It depends on:

1. If your termination is for cause or not? (There is no notice requirement for for-cause termination.)

2. If the answer for #1 is no, then is your employment qualified for advanced notice?