換老闆，想離職

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老闆未保勞健保這一點其實就已經不符合勞基法了，

無論再怎麼樣的工作，勞健保都是最基本一定要實現的，

既然你的老闆早已不照勞基法跑，

那麼你本身若無交接事宜，

隨時都是能夠提出離職的，

在老闆沒保勞保這一點就很足夠讓他被告了，

重點是在你離職之後，

難保你老闆不會東扣西扣往你身上卡油，

離職的時候確實做好準備，

避免被老闆卡油，

你想做到月底，直接告知就好了，

老闆若拿出勞基法的話，

那麼就必須將你這三年未保勞保的部份給補足，

既是月薪制卻沒勞健保，

這已經不算是走法律漏洞而是違規在先了

依勞動基準法
第16條（雇主終止勞動契約之預告期間）【相關罰則】§79
　　雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
　　一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
　　二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
　　三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
　　勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
　　雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

2015-06-17 14:38:02 補充：
他未依勞基法行事

所以他有許多違法的事

因此你可以去勞工局檢舉他

若你依勞基法規定行事

一定不會有問題

假使你想便宜行事

將來他如果要找你的麻煩時

你不得不償失

要不要離職看你。，可參閱勞基法，網路就能查到。

而其實這種工作我不會做久的，而且不是理不理念的問題，而是這種工作本就是打工性質，所以若是我的話，本就不會做太久。

利益重不是問題，開公司又不是做公益，但不能誇張。

信不信任員工我也不在乎，因為累的人是他，不是我。要不信任員工，勢必要用種種的手段來做多重防護，這是很累人的事。

監控一事，我根本不會做見不得人或不當的事，要看就看吧！

至於扣錢的事『客人還得每本書都要用酒精擦乾淨』我覺得不是有漏就是有打錯的。

用酒精將書擦乾淨，或許是基於衛生消毒，以及將產品弄乾淨一點，比較有客人想買的觀念

所以整句若沒「客人」這個詞，應該還好，但加上客人就讓人覺得好像有漏掉沒打出來的，或是哪裡有打錯的，若這能搞清楚，也許比較好一點。

"客人還得每本書都要用酒精擦乾淨"...你新接手的這漫畫店老闆腦袋有問題...快閃吧


一個月前告知他就無法對你做甚麼

你可以先和你們老闆說 你想離職沒要做了 等他找人交接

不過你要離職 感覺你們老闆會故意刁難你的說

而且感覺你們老闆真的滿有問題的

例如…客人還得每本書都要用酒精擦乾淨，沒有就得扣錢

根本就是因為想扣錢吧....

HI~不好意思打擾一下,我是MIS純禎 ^ ^

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