新舊制退休金

hi,發問者您好：

您已經超過60歲，也在同一家公司工作滿15年以上，所以可以依照勞基法(勞動基準法)53條第三款的條件，申請退休。

您的舊制年資是從85/09/01算到94/06/30，總共是八年多一些(不到九年)。但是不到一年的部分，因為已經超過半年，所以依照勞基法55條一項一款，是要以ㄧ年計。

所以你的舊制年資，總共是九年，依照勞基法55條一項一款，總共是可以算18個基數。

基數：就是可以領幾個月的平均工資。你可以領18個月的平均工資。

平均工資；

以實際退休日前六個月的薪資，全部加起來除以六來計算，在勞基法(勞動基準法)裡面稱為「平均工資」。

並不是以你進公司年時的薪資計算，也不是依照你94年時的薪資計算(請參考勞動基準法第二條)。

您預計是要在104年七月底退休，所以計算退休金的平均工資，是要從104年2月1日算到104年7月31日。

舊制退休金計算範例：

假設退休當時所計算出來的平均工資是45000，那你是可以領：45000 * 18 = 810000

假設退休當時所計算出來的平均工資是30000，那你是可以領：30000 * 18 = 540000

薪資是以全薪計算，包含加班、獎金、津貼等等，且不能扣除勞健保費。但是不含年終獎金，不含端午、中秋、過年這三節獎金。

補充說明：

勞動基準法是從民國73年8月1日起實施，各行各業的適用日期並不相同。

假如您的公司並不是在您進公司之前就已經適用勞動基準法的話，您的工作年資，是要從公司開始適用勞動基準法的日期，去計算工作年資。

而您可以計算舊制退休金的實際年資，也是要從適用勞動基準法以後開始計算，算到94年6月30日止。

比如保險業是在民國87年4月1日才適用勞動基準法，就要從87年4月以後的年資，才能用來計算工作年資。

您的新制退休金的部分，因為提撥的年資不到15年，依照勞工退休金條例24條的相關規定，只能一次領回，是向勞保局請領。

所以您退休總共是可以領到三項：舊制退休金(向公司領)、新制退休金(向勞保局領)、勞保老年給付(向勞保局領)

以上僅供參考

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您好：

針對您的問題回覆如下：

一、退休要件：
依據勞動基準法第53條，恭喜您已達到退休要件，可以申請提出退休。

勞動基準法第53條：
勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。

二、退休金計算：
依據勞工退休金條例第11條規定，您適用勞退舊制的年資，是依照勞退舊制的標準計算，依據勞動基準法第55條，因舊制年資未超過15年，所以舊制年資的部份就是一年計給兩個基數，未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。

相關條文摘錄如下，希望對您有幫助！

勞工退休金條例第11條：
本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一
事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資
，應予保留。
前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書
、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法
第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時
之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三
十日內發給。

勞動基準法第55條：
按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，
每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者
以半年計；滿半年者以一年計。

妳舊制退休金可以領十八個基數 每一基數 按照你退休前半年平均數 來算 這是法律規定的

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