生病請假的隔天遭老闆解雇,這算合理嗎?

HI~版主你好!我是MIS的VIP會員 蔡秉~
相信你也是跟我一樣在不斷找尋好的商機!!
一個國外的機會(不一定要懂英文)可以介紹給你，雖然它一開始可能只會賺幾千塊，但長期來看，他們會陸續投資在很多新型網站上，讓會員們未來都有機會每年至少獲利2萬美金，你可以參考看看 (因為是國外的公司，不受台灣法律的限制，發展性也更廣!)這是簡單介紹希望對你有幫助!
【網址】:http://mis983467.pixnet.net/blog/post/56098576

我自己也有加入，感覺還滿正派及永續經營的，你可以參考看看：
最近無意間發現一個國外引進最新點擊廣告及組織合作創業模式：「MIS網路自動收入系統」 也有人稱它為「MIS網路事業整合系統」，它的最大特色是。不用一直找人，不用一直賣產品，利用網路+複利的驚人效果，幫自己存下可觀的財富。
藉由這個MIS系統，只要一次入會費，就有機會讓會員達到一生的的「收入最大化」(Mass Income System)，藉此可充分發揮上面所說的「複利」的驚人威力。
這真的是一個普通人也能輕鬆從事的事業，只要你有決心、願意掌握機會，它能讓你獲取一輩子的被動收入

非傳銷、不用賣產品、免重消、不用囤貨、不用上課或聚會，最棒的在家工作系統
2014年正在全球引爆的火熱商機 - "MIS 網路自動收入系統"(MIS網路事業整合系統)
這個MIS系統是由國外創投重金設立，並由專業工程師與強力創業投資資金打造
讓你只要利用空間時間每天在家舒舒服服工作15~30分鐘
21世紀網路事業的革命創新制度，「MIS網路自動收入系統」，沒招募到人一樣有收入，不用再看老闆臉色、不必擔心退休基金破產，快參加賺取您一生的永續及被動收入
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這是我經營的部落格內有我FB: http://mis983467.pixnet.net/blog/post/56098576

你簽署的員工協議裡面有沒有這一條？如果沒有你可以告他





之前有人問過,
網站好像是

http://okonlineshop.com


有不明白，您可以加我,希望可以幫到你啦。

您好，權益達人關心您與您的親友

樓上雖然把申請調解程序及某些條文列出，但是可以用到的條文非常多，不只那些，可以從更多層面去爭取您這邊的權益，更重要的是就算說了，您也不一定能靈活運用。

該怎麼談、事先該準備什麼，可能有許多您都沒想過，我這邊應該可以幫到您。

您好：

關於令堂的情形，參酌本人實務經驗提供以下意見給您參考：

雇主欲與勞工解除勞動關係，除非徵得勞工同意，勞工自願離職者外，其他的情形需要符合特定條件方得為之，否則就是違法解僱了；而尋求救濟的標的可以是『請求回復原職位』、『給付預告工資與資遣費』兩種，請逕洽令堂勞務提供所在地之勞工行政主管機關申請勞資爭議調解。

前述需要符合特定條件使得解僱的情形，包括了裁員解僱（勞基11）與懲戒解僱（勞基12）兩種，法令摘錄如下：

1.勞基法第11條：
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

2.勞基法第12條：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。

讓媽媽不要填離職單，去各地勞工局申請調解，不過這個需要時間，請盡快去勞工局申請調解吧。

媽媽應該有先跟公司口頭請假了，出院時也要開醫生證書，做好公司申請病假的程序。以免讓公司說媽媽沒請假，也沒上班，以曠職方式解雇。

程序等請上當地的勞工局看，有些可網路作業了，若沒有 也先打電話問清楚要帶的證件。