急！勞工問題！請求大家比啲意見ＰＬＳ！

一般劳工處, 工會,議員等等, 都係咪埋眼偏幫工人的.
你媽媽炒人, 冇太多證據...可能處於下風.

2015-05-28 11:09:04 補充：
不過可以大家鬥玩一下, 勞工處祇能調解, 没有法律權力的. 你可以不理會判决,鬥長命~~!

唔怕坦白講句...... 師兄既勞工法例已經講哂答案, 勞工處既網頁亦都講哂......... 你如果真係睇左, 根本唔會有呢的問題..........

其實好簡單, 入職時要用臨時傭合約, 如果用口頭合約都可以, 但係一個月後必須有正式既合約作雙方簽署, 因為你媽媽都要報返比政府聽.

而係解僱前, 如果對方犯左公司既條例, 需要作出警告, 嚴重既, 要出警告信備案, 而如果無充分証明而即時解僱, 就需要比 1 個月代通知金, 否則你媽媽會比人告, 賠得更多......

最簡單就係咁, 不過你媽媽既然開得公司請得人, 就唔該好好睇下法律條例, 否則分分鐘告到你地破產

p.s 就算係你媽媽一手一腳做哂所有野既公司都好..... 都要睇... 因為呢的係受政府法例所約束, 否則建議你地不如唔好做................

《 僱 傭 條 例 》規 定 僱 主 必 須 在 僱 員 就 職 前 ， 向 他 詳 細 說 明 僱 用 條 件 ， 包 括 ：


　( 1 )工 資 率 、 超 時 工 作 的 工 資 率 及 任 何 津 貼 （ 無 論 以 按 件 、 按 工 、 按 時 、 按 日 、 按 週 或 其 他 方 式 計 算 ） ；
　( 2 )工 資 期 ；
　( 3 )終 止 合 約 所 需 的 通 知 期 ； 及
　( 4 )如 僱 員 享 有 年 終 酬 金 ， 則 有 關 年 終 酬 金 、 部 份 年 終 酬 金 和 酬 金 期 的 資 料 。


《 僱 傭 條 例 》規 定 僱 傭 合 約 可 以 書 面 或 口 頭 方 式 訂 立 ， 無 論 那 一 種 方 式 ， 僱 員 的 權 益 均 受 到《 僱 傭 條 例 》的 保 障 。


2.是否連續性僱傭合約
僱 員 如 連 續 受 僱 於 同 一 僱 主 4 星 期 或 以 上 ， 而 每 星 期 最 少 工 作 18 小 時 ， 他 的 僱 傭 合 約 便 屬 「 連 續 性 合 約 」 。


3.如果都係唔明你可以打去 1823(24小時勞工處)