比老闆抄有冇賠償???20點

1.你唔需要理佢係唔係抄你啦..
你由佢開口叫唔洗返工數一個月啦..
之後返埋最後果日..你咪問你老闆約時出番哂所有糧俾你囉!
勞工法例係:你最後返工後 (數7日唔計星期日)


例如:6月3日放工後叫你做埋呢個月,即是你要做到7月2日啦..
咁你咪問數7日囉...
即是最遲7月10月要出番哂所有糧俾你囉..


2.老闆已經通知叫你做埋呢個月,所以佢係通知左你啦..
除非無合理原因下叫你即是唔洗返工啦..
你又做夠3個月,老闆咪要賠一個月工人俾你囉..


3.老闆咩原因都可以抄你..只要佢俾足錢 /賠足錢就合理。
**我明白你唔開心同覺得唔合理,但事實只要佢俾足錢/賠足錢就合理**


4.你再唔明可以打去勞工處 1823 (24小時)到問啦..


5.你都可以上勞工處網頁到睇勞工法例啦..http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm


--希望可以幫到你啦!--

老闆炒人要賠錢架，如果老闆即時炒人佢要補多一個月同埋要補有薪假期，但佢話叫你做埋呢個月，呢句說話或者你問吓勞工處好啲，佢可能想炒你但又唔想補錢。
我地員工要走都要一個月通知喇。

有得賠！

請先耐心看完我的長篇講解：

正常合約終結，是雙方同意終結合約後，要求不滿一個月內離職的一方，要付一個月代通知金。看似是你的僱主未滿三十日通知就要你離職，你可以收代通知金，但事實並非如此。

合理炒魷，老闆可以不用付賠償給員工。
但是，你的老闆騙了你。他不是合理炒你魷魚，所以你可向他追討賠償。

因為你工作了三年，但是你的工作內容根本沒有包含「免費為老闆加班」！
老闆現在用此理由炒你魷魚，是屬於無理炒魷！但他說得大義凜然，為的是騙你，讓你以為他是合法炒你魷魚，好讓你不知道自己有錢賠！

你回去跟他要賠償，他一定不會給你的了！你只能循民事途徑，向他追討賠償！
方法如下：

最快，但你要付律師費：
去律師樓請律師搞定！

免費，但是收錢慢得不知何年何月：
去就近你的的政府合署，內有民政事務處。
向櫃檯職員表示尋求法律支援。

You should be entitled for about 1-month salary (30 days to be exact).

There are 2 kinds of terminations - for-cause or no-fault.

For for-cause termination, the termination is effective immediately.

For no-fault termination (including resignation), if the conditions are met, the employer or employee must give a 30-day notice (no money involved) to the opposite side for the proposed termination.

In many cases, as employers or employees do not wish to see each other again, in lieu of the 30-day notice, a wage of 30 days is used.

In this case, it is unclear what is the nature of the termination. However, given it is not effective immediate, it is safe to assume that this is not a for-cause termination.

So you should be entitled for the wage of the next 30 days after you conclude your employment.

叫你做埋呢個月即係俾咗通知期你，冇嘢好賠，除非即炒，就賠一個月，合約咁寫，你炒佢一樣係咁做，但一定有白紙黑字，你應該有大假，你並非過失性離職，唔應扣你MPF，留意。