面試時沒談到的事，讓我想換工作

以下針對您所提問的問題，一一回答：

當初找工作投了近30封履歷，面試過很多公司，主要是因為剛畢業，資歷太淺的理由被拒絕(筆試成績好，但HR那邊沒過關)

回答：
近期有許多公司都不太喜歡去培訓員工，希望找有經驗的員工，所以對於剛畢業的新鮮人找工作又難上加難了，所以一開始找工作，請別奢望薪水有多高，而是找自已感興趣，能學習到什麼事物的方面去發展，先別惦著賺錢，先學著讓自已值錢。


最近好不容易錄取上了，但薪水已經被面試官要求降低，然後進了公司才知道偶而要放無薪假，未來幾乎沒有調薪機會，也沒有全勤獎金，面試時提到 雖然沒有加班費，除了突發事件 基本上都可以準時下班，可是目前每天幾乎都被拖延近一個小時
回答：
無薪假的這個制度，明年就會解除了，因為並沒規定公司一定要施行週休二日的制度，所以你才會有被扣到無薪假，但週休二日的制度2016年已經通過法案，明年就扣不到無薪假了，全勤獎金依公司不同，利用全勤獎金控制員工其實還比較麻煩，相當於你請一天假，不僅當日薪水領不到，還得扣除掉全勤獎金，實際上全勤獎金是公司為了控制員工不要一直常常請假的一種手段，既然貴公司並無全勤獎金的制度的話，你想請假就直接請假，也只能夠扣除當天薪水，就這一點上來看，其實還算是不錯的，而且每天拖延近一個小時，其實算還好了，時間到了，你想直接離開公司，其實沒人管得了你，因為公司只支薪到下班時間，不過只是拖一小時，其實真的算還好的了，責任制的公司更慘，加8小時無支薪的都有，漸漸地把目標放在如何準時下班，也是一種不錯的上班族樂趣。


老鳥也奉勸做好份內的事就好，表現太積極也不會有什麼獎勵
而且將來自己若想離職，還要提早幾個月自己找人進來親自訓練，替補自己留下的空缺
回答：
老鳥的話，要聽，你是新人，請多聽，但請不要表達自已太多的意見，
尤其是對公司或是對公司內部任何人的意見，工作也是，多聽多做少說話，
就算不會有什麼獎勵，不過做好份內的事，就很重要了，
想學些什麼就再去請教，讓自已學到許多事物，不要怕事情多，
當你能夠完成許多事物的時候，你已經成長了，未來人家問你會什麼，
你也能夠途述個所以然出來，但是將來若離職，
其實不是像老鳥說的這樣子，請參照勞基法：

依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

最多只到三十日前預告之，並非幾個月前就要找人進來，而並非叫親自訓練，是事務上的交接。




目前感覺有點兩難，若現在離職，擔心找不到工作，甚至只能找到比這待遇更差的工作
留在這裡，未來根本不可能建立自己的家庭，且萬一過了試用期，將來找不到人替代我，到時候只能被迫選擇惡意離職…

回答：
沒有任何一份工作是完美的，如果完美那它不稱為工作了，工作，沒有哪個是順利的，尤其久而久之更是如此，倘若你現在離職，你最該擔心的是下一份工作的面試官100%會問：「你上一份工作離職的原因」，任職期短反而更說不出來，所以請你先訂定一個目標，並非一定要以公司為目標，請你先想想「我會做什麼？我想做什麼？」未來的路還很長，經由工作所學習到的人事物都是將來自已重要的資產，建立家庭也是看自身是否想去努力實現，請記著：賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷

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每到星期一，心情總是特別沉重嗎？時間內需要完成的工作壓力，一定要見到討厭的人、遇到討厭的事，所謂「星期一症候群」與「職業倦怠」即使離職，到了另一家公司，一樣避免不了，難道這是絕對的嗎？

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要離職時都會提前跟主管講哪時要離職，哪有人補充到人你才能離職，你可以去投訴，面試時問福利還好吧，我當初面試時都會問先了解一下(人事部主管)，至於薪水因為都會寫在履歷上，除非面試官有問，不然我也不會問。我不知道你的工作內容是甚麼，你可以先做先累積一年資歷，之後再轉投其他公司。先別說要表現什，先穩定你分內的工作，之後再求更好，看是否有機會升遷。

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我前幾年畢業了五個月了.不知道什麼工作適合自己
面試了 甚麼大’小公司都有,都找不到工作,重點是很不好意思面對家人.朋友!
因為見面都講工作的事,很丟臉一直沒找到工作,我是資管系畢業的,程式方面不太會,所以都找些行政 會計 業務助理之類ㄉ工作,但又很怕沒出路,沒發展性?真的快發瘋了?
加上,面試都沒被通知錄取吧!氣色 自信都沒有了!很灰心~哀阿!
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