急問:兼職勞工法例 冇合約 冇試用期

Q1 僱 傭 合 約 是 指 僱 主 和 僱 員 訂 立 的 僱 傭 協 議 。 僱 傭 合 約 可 以 書 面 或 口 頭 方 式 訂 立 ， 並 可 包 含 明 示 或 暗 示 的 條 款 。

《 僱 傭 條 例 》規 定 僱 主 必 須 在 僱 員 就 職 前 ， 向 他 詳 細 說 明 僱 用 條 件 ， 包 括 ：

　( 1 )工 資 率 、 超 時 工 作 的 工 資 率 及 任 何 津 貼 （ 無 論 以 按 件 、 按 工 、 按 時 、 按 日 、 按 週 或 其 他 方 式 計 算 ） ；
　( 2 )工 資 期 ；
　( 3 )終 止 合 約 所 需 的 通 知 期 ； 及
　( 4 )如 僱 員 享 有 年 終 酬 金 ， 則 有 關 年 終 酬 金 、 部 份 年 終 酬 金 和 酬 金 期 的 資 料 。

僱 員 如 連 續 受 僱 於 同 一 僱 主 4 星 期 或 以 上 ， 而 每 星 期 最 少 工 作 18 小 時 ， 他 的 僱 傭 合 約 便 屬 「 連 續 性 合 約 」 。


《 僱 傭 條 例 》規 定 僱 傭 合 約 可 以 書 面 或 口 頭 方 式 訂 立 ， 無 論 那 一 種 方 式 ， 僱 員 的 權 益 均 受 到《 僱 傭 條 例 》的 保 障 。

《 僱 傭 條 例 》 並 沒 有 區 分「 臨 時 工 」、「 兼 職 」、「 替 工 」、「 長 工 」及 全 職 僱 員 。 所 有 受《 僱 傭 條 例 》保 障 的 僱 員 ， 不 論 其 工 作 時 數 ， 也 不 論 他 們 獲 聘 用 的 職 位 名 稱 ， 均 可 享 有 條 例 下 ， 例 如 工 資 支 付 、 工 資 扣 除 的 限 制 ， 以 及 放 取 法 定 假 期 的 權 益 和 保 障 。

僱 員 如 連 續 受 僱 於 同 一 僱 主 4 星 期 或 以 上 ， 而 每 星 期 最 少 工 作 1 8 小 時 ， 更 可 享 有 如 休 息 日 、 有 薪 年 假 及 疾 病 津 貼 等 的權 益 。

如 果 合 約 是 連 續 性 合 約， 所 需 的 通 知 期 或 代 通 知 金 如 下：

表一

僱傭情況

通知期

代通知金

在試用期內

試用期內的首個月

無需通知期

無需代通知金

試用期內的第一個月後

僱傭合約有明確規定

依照協定的通知期，但不少過7天

見表二
僱傭合約無明確規定

不少過7天通知

見表二

無試用期/ 在試用期之後

僱傭合約有明確規定

依照協定的通知期，但不少過7天

見表二

僱傭合約無明確規定

不少過1個月通知

見表二
表二

通知期以日或星期為單位

僱主或僱員發出終止合約通知的日期(下稱「通知日期」)前12個月內僱員所賺取的每日平均工資*

x
通知期內通常須付給僱員工資的日數

=

代通知金

-------------------------------------
「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資*

x
通知期的月數

=

代通知金

通知期以月為單位
* 在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。

即係你要1個月通知。

Q2-Q3 唔得，佢有無証據，例如 CCTV 你離開過工作範圍？無既，就老屈，可以上勞工處備案，假如你唔做的話。

再唔明，或者勞工處唔理，搵工聯會
勞工法例咨詢熱線 3652 5888

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