公司不給請產檢假

hi,發問者您好：

產檢假的法律依據是性平法(性別工作平等法)15條。

公司的請假規則沒有產檢假的時候，顯然已經違反性平法15條。

產檢假依照性平法15條是給全薪；依照性平法21條，請產檢假也不能影響考績和扣全勤。

如果公司不給產檢假造成你的損害，你可以依照性平法26條向公司求償。

另外公司不給產檢假可依性平法38條，罰兩萬到30萬。你可以向主管機關申訴。

性別工作平等法的中央主管機關是勞動部，地方主管機關是縣市政府。

你想申訴的話，請直接搜尋「勞動部就業平等網」，你找到這個官方網站後，找網頁左邊的「便民服務」，點選之後出現的網頁中間，就可以找到「縣市主管機關聯絡資訊」，你點選以後就會看到各地主管機關的連結和聯絡電話。

以上僅供參考




2015-04-27 11:10:02 補充：
補充說明：

性別工作平等法26條條文：受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。

性別工作平等法21條條文：受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

性別工作平等法21條條文所稱的「依前七條之規定」，指的就是性別工作平等法第14條到第20條這七條條文的規定。

請產檢假就是性別工作平等法第15條的規定。

2015-04-27 11:35:42 補充：
補充說明：

性別工作平等法26條、21條、15條整個結合起來，就是說如果公司不准請產檢假，造成了員工的損害，員工直接向公司求償就好(雇主應負賠償責任)，這並不是申訴。

「申訴」和「求償」是不一樣的兩件事。

2015-04-27 11:38:52 補充：
補充說明：

申訴可以找地方主管機關(縣市政府)，或向中央主管機關(勞動部)申訴。但是勞動部依照性別工作平等法33條，仍然會移送地方縣市政府，所以不必繞圈子，還是直接找縣市政府就好。

縣市政府承辦相關問題的單位，不一定是「勞工局(處)」，有些縣市政府是由「社會局」主管，並沒有「勞工局」。

如果想申訴公司不給產檢假，因為發問者沒有寫在哪個縣市，請依照前面回答中所寫的網頁，找到公司所在地的縣市政府主管機關申訴。

哀 這裡很多專家沒錯啦 但是都只會講"法" 真正有經驗的職場專家 應該要同時顧慮到你向雇主講法後 所會發生的尷尬處境啦 你應該這樣去想 5天的有薪產假 值得打壞人際關係 以及未來所有在公司原本屬於你的"機會"都應該將喪失 包括"信任感" 我知道依法的確你沒錯 但社會上 情理法是一體 踏入社會的人 這三者 須同時兼顧 若無法兼顧 則更需衡量輕重 我希望未來知識上 不要有很多鄉民總是一昧只講法 慫恿其他人去告 去爭取 甚至抱著看戲的心情 而忘記提醒別人法之外的情理與人際關係維持 若法治今天可以全面保障一個勞工 那就沒問題 但若法治 僅能保你能爭取到5天有薪假 那真的再多加考慮其他因此而發生的更多問題

公司卻以：本公司沒有這種假。

貴公司已經違反【性別工作平等法第15條第4項(受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。)及第6項(產檢假及陪產假期間，薪資照給。)之相關規定】了阿。


性別工作平等法(民國103年12月11日修正)

第 一 章 總則

第4條 本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

本法所定事項，涉及各目的事業主管機關職掌者，由各該目的事業主管機
關辦理。

第 四 章 促進工作平等措施

第15條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

產檢假及陪產假期間，薪資照給。


第33條 受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申訴。

其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申訴案件，或發現有上開違反情事之日起七日內，移送地方主管機關。

地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依職權對雙方當事人進行協調。

前項申訴處理辦法，由地方主管機關定之。



性別工作平等法(民國103年12月11日修正)

http://law.moj.gov.tw/Law/LawSearchResult.aspx?p=A&t=A1A2E1F1&k1=%E6%80%A7%E5%88%A5%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%B9%B3%E7%AD%89%E6%B3%95



性別工作平等法施行細則(民國104年03月27日修正)

第1條 本細則依性別工作平等法（以下簡稱本法）第三十九條規定訂定之。

第6條 本法第十五條第一項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。

第7條 本法第十五條第五項規定之五日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之五日請假。

第13條 受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。



性別工作平等法施行細則(民國104年03月27日修正)

http://law.moj.gov.tw/Law/LawSearchResult.aspx?p=A&t=A1A2E1F1&k1=%E6%80%A7%E5%88%A5%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%B9%B3%E7%AD%89%E6%B3%95


2015-04-26 17:56:52 補充：
如果公司不給產檢假造成你的損害，你可以依照性平法26條向公司求償。

用此法條去申訴算是【依法不合(國家會認為你是來亂】的阿。(用錯法條了)

26條它是說:【受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。】&這關【第15條甚麼鳥事】的阿。


第 五 章 救濟及申訴程序

第26條 受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。

2015-04-26 18:02:31 補充：
請問我可以到哪裡去申訴這個狀況？

你要去【在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府勞動局、處；在縣（市）為縣（市）政府勞動局、處。】提申訴案。

你在去依【性別工作平等法第33條第1項(受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申訴。)，第2項(其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申訴案件，或發現有上開違反情事之日起七日內，移送地方主管機關)，第三項(地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依職權對雙方當事人進行協調。)，第4項(前項申訴處理辦法，由地方主管機關定之。)】去中央機關、地方機關提申訴的阿。

2015-04-26 18:06:19 補充：
26條它是說:【受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。】&這關【第15條甚麼鳥事】的阿。(只關:第7條、第8條、第9條、第10條、第11條及第21條的事情而已)


第21條 受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。

受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。


受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。(第14條~第20條之規定)

您好，權益達人關心您

樓上的 瀘州老窖顧慮很多，但雇主自訂的規定不可違反勞基法

也可見你們公司規模不大，沒有特別一個人事單位對吧

給您一個比勞保局更硬的單位，不會只要你們和解

申訴對象:中華民國勞動部
免付費電話 ：0800-085151
http://www.mol.gov.tw/

針對於你們公司相關勞顧的規章、員工手冊..等，可請它勞動檢察作為稽查重點。

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去勞工處申訴

但是依一般常理

公司會讓你作不下去

以後你育嬰津貼會全數完蛋

私人公司畢竟不是公家單位

不要因小失大

你好，我是MIS的Eujane，
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投資MIS的三萬塊比我一個月的薪水還多很多...
但如果問我我怎麼會有勇氣投資MIS
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