發燒在公司裡有向服務單位提出請假單被退回不予給請.只好忍耐到下班後騎機車看病根本看不到路.事後向同單位主管提報不被理會.反被責罵是自已有問題和公司無關.還要進行懲處..請問.在勞工局的那個單位可以提出申訴..或是電話..
（醫院提供量測度數38.7~39）屬於..流感.
請問要發燒到幾度才可向公司請假
2015-04-25 7:47 pm
回答 (8)
2015-04-25 9:25 pm
✔ 最佳答案
hi,發問者您好：您想請的是病假，依照勞基法(勞動基準法)43條所制定的「勞工請假規則」，雇主可以要你提出證明。
你是流感身體不舒服想請病假，法律並沒有規定一定要燒到幾度才能請病假，只要你能提出醫師證明你得流感，雇主是不能不准假的。
人體正常溫度大約是37度，你都燒到38度以上了，且已經被醫師診斷是流感，當然可以請病假。
你的狀況並沒有住院，未住院的病假，依照勞工請假規則，一年內可以請30天。
衛生署(目前升格成衛福部)曾經發過新聞，希望有感冒咳嗽發燒症狀者應請假在家休息，避免傳染他人。
你請病假其實是符合公司利益的，假如你繼續上班而傳染給公司其他人，會造成更多人需要請病假，公司更划不來。
你沒有寫你在哪個縣市，沒有辦法直接給你當地縣市政府承辦單位的電話。
勞工相關事項，各地縣市政府有些是讓勞工局(處)主管，有些是讓社會局(處)主管，但是不論是屬於哪一個局(處)主管，通常都設勞資關係科或者勞動條件科來處理相關事務。
你如果想申訴的話，請直接找你公司所在地的縣市政府，洽詢勞資關係科或者勞動條件科。
以上僅供參考
參考: 勞動基準法、勞工請假規則、衛福部新聞
2016-02-27 4:43 pm
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2015-04-27 2:01 pm
勞工請假規則：
第十條：
勞工請假時，應事前親自以口頭或書面敘明理由及ㄖ數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辨理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件
1 各公司都有員工請假規定，員工必須遵守公司規定，按程序提出請假及核假
2 請假當時無法提出證明文件，也必須於事後立即補呈
發燒，從外觀無法明確判斷，所以，上班期間，勞工只能向主管報告，申請「臨時外出」診療，就診後並應取據
上班時間內，能返回工作者，立即返回，呈繳證明並完成請假手續；未及返回工作者，應先行電話報備，次ㄖ檢附證明，補辦請假手續
勞工依此程序請假，公司不准假，公司違法，得向當地勞工行政機關提出申訴
勞工不依此程序請假，公司有權不准假，並追究懲處勞工
第十條：
勞工請假時，應事前親自以口頭或書面敘明理由及ㄖ數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辨理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件
1 各公司都有員工請假規定，員工必須遵守公司規定，按程序提出請假及核假
2 請假當時無法提出證明文件，也必須於事後立即補呈
發燒，從外觀無法明確判斷，所以，上班期間，勞工只能向主管報告，申請「臨時外出」診療，就診後並應取據
上班時間內，能返回工作者，立即返回，呈繳證明並完成請假手續；未及返回工作者，應先行電話報備，次ㄖ檢附證明，補辦請假手續
勞工依此程序請假，公司不准假，公司違法，得向當地勞工行政機關提出申訴
勞工不依此程序請假，公司有權不准假，並追究懲處勞工
2015-04-27 5:21 am
病假並不以發燒度數作為衡量準則，你突然全身發冷難道就不可請病假了嗎？
一切全在於供求問題，求多於供，雇員難言福利，供多於求，雇主會對你像大爺一樣，主管也同樣會對你像大爺一樣。
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2015-04-26 5:45 pm
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2015-04-26 5:50 am
參考: 自己
2015-04-25 9:19 pm
請假准不准不是你說了算
是公司說了算
要申訴是你的權利
請洽勞工處，就是這個單位
他們會派人去公司和你對質
你一定贏
但公司會讓你很難過幹不下去
單看你是要工作還是要工平正義
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2015-04-25 8:36 pm
法並沒有管到那麼細請病假應發燒至幾度才行，勞工請假是勞工權益『自主而為』，雇主依法及依公司內部管理程序處理，不應刁難
向公司所在地的地方行政機關(縣市政府勞工局)申訴
看有無勞動條件處/科，沒有或不知道就直接向勞工局申訴，一般會轉呈相關承辦單位處理的
向公司所在地的地方行政機關(縣市政府勞工局)申訴
看有無勞動條件處/科，沒有或不知道就直接向勞工局申訴，一般會轉呈相關承辦單位處理的
收錄日期: 2021-04-18 15:23:37
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20150425000015KK02014