有關勞工假期

我現住的這間老人院，雖然勞工假期仍可能需要上班，但是一定有假期給你放的！

只要妳採納我這個答案為最佳答案，我就會寄站內信，告訴妳老人院名稱和院長名字！

無可能無晒勞工假，一定要佢補番比你
（可以係錢／假期） 要做幾長時間先至有假，樓上已有人答左，不贅至於話你比人「蝦」，可能你係新牌？
唉，人善被人欺，馬善被人騎，呢個係至理名言
除非你上司／主管撐你，咁就無人夠膽欺負你，不過，睇你話個主管至勞工假都要呃埋你既．．．算擺啦綜觀呢間老人院，上司（其實極可能係老人院本身問題，主管呃左你D假佢又唔會加多啲人工）連正當既假都呃，跟同事又相處得唔好，早走早着，搵過第二間好過
試下搵政府嘅啦，各方面都有規有矩啲，不過可能人工會少啲同超多野做

香港節日與公眾假期主要有兩種，分別是根據《香港法例》第149章《公眾假期條例》規定的每年17日（不包括星期日）公眾假期，和《香港法例》第57章《僱傭條例》規定的每年12天法定假日。公眾假期和法定假日除了日數不同外，適用對象也有所不同。一般而言，銀行、教育機構、公共機構辦事處和政府部門是根據《公眾假期條例》的規定放假，其僱員可享每年17天公眾假期。如非上述機構，則只須根據《僱傭條例》規定的法定假日放假，其僱員僅得每年12天法定假日，但亦有個別機構給予僱員《公眾假期條例》規定的17天假期，下文將有詳盡介紹。另，有部份機構是全年運作，不論是根據哪一種假日放假，其僱員亦未必會在公眾假期或法定假日當天放假，或會以個別僱員輪流另日補假的方式放假。

做全職或兼職也一樣有假期放的, 至於你是否放假期當天或補假另論.

公司有權不放但要補薪金代替的, 你看清楚合約才簽, 也可以問清楚先做這份工.

凡轉換工作型式, 也要重新簽署合約.


火露兒

無論全職或兼職工作，只要連續四星期為同一僱主工作，而每星期工作不少於18小時的，都可享有勞工福利，包括有薪勞工假期(但要為同一僱主服務滿三個月)；

僱主如無合理辯解而不放僱員勞工假可被檢控，一經定罪，最高可判罰款 5萬。

如不能忍受被同事欺凌，可選擇劈炮唔撈！

兼職係時薪，有返有錢，放假自便，唔係福利，就算月薪合約工除年假mpf外，一樣無福利。