勞工條例求助

你公司所說的「每年只有4日不連續性有薪病假」，到底是說在勞工法之外「額外」的多給四天還是真的每年「只能」有四天不連續的有薪病假呢？
要是後者，那你的公司已經觸犯了法例勞工處的規定，按「連續性合約」受僱人士，在最初受僱的一年內每服務滿一個月，便可累積兩天的有薪病假；從第二年開始，每服務滿一個月，更可累積四天的病假。只要你還是在受僱期間，病假最高可累積至120天 。而凡受僱滿一個月的僱員，只要持有註冊西醫或註冊牙醫的病假證明及辦理請假手續，而病假日數為連續四天或以上者，便已可享有病假津貼（病假津貼為正常工資的五份之四，依正常糧期支付）。至於工傷則屬另一範圍，與病假不能混為一談至於OT，因現時政府沒有硬性的規定，所以公司是否有「超時補水」則只屬公司與僱員之間的協議（除非你見工／簽約時講明有補水，但實際係無，咁就可以有得拗），但亦正正因為加班呢樣野係屬於「你情我願」的行為，所以你絕對有權拒絕加班，公司亦不能以「不服從上司指示（加班）」來作為炒你的藉口（不過極有可能用第二個籍口炒你）而公司炒人，只要係依足規定比你一個月通知便可，亦沒有其他特別的賠償，除非公司係即時炒你，咁佢先要比番一個月人工比你作補償 個人意見：睇黎你公司都幾苛刻，如果可以的話，早走早着，搵過第二份工好過，分分鐘做臨時工／兼職既待遇都重會好過佢

現行僱傭條例僱員要連續4日病假，才每日有 4/5日薪疾病津貼；現你公司每年另有4日不連續性有薪病假，已屬額外福利；而工傷如只得一日病假，都可享有疾病津貼的。


標準工時現仍尚未立法，所以OT 問題，僱主與僱員應自行協商解決。

如僱員認為遭僱主不公平解僱，可向勞工處，或工人團體如工聯會、職工盟等組織求助。