辦退休，勞工退休金，老年給付差別

hi,發問者您好：

假如您說的這位大姐是適用勞退舊制的話，你們公司應發的舊制退休金，是依照底下這個方式計算：

年資大於15年的部份，每年是給一個基數，年資小於15年的部份，每年是給兩個基數(請參考勞動基準法55條)。

她應該領的退休金金額，依照勞動基準法第二條第四款，以及勞動基準法55條，就是「退休前六個月的總薪資/ 6 * 基數總數」

舉例：

比如這位大姐有18年的舊制年資

基數：15 * 2 + 3 * 1 = 33

她退休前六個月的薪資總共是21萬，那可以領：

15 / 6 * 33 = 115.5萬

假如你們公司之前有在台灣銀行開立勞退舊制退休金專戶的話，這個退休金就是從台灣銀行的專戶領取，然後發給她。

這個專戶必須是你們公司有成立「勞工退休準備金監督委員會」，才會依勞動基準法在台灣銀行開立。

你必需填寫台灣銀行的「勞工退休金給付通知書」，幫她向台灣銀行申請。申請書上要蓋勞工退休準備金監督委員會的印章、主委章、副主委章和公司章。

「勞工退休金給付通知書」可以在台灣銀行的網頁下載。

如果你不知道如何辦理，請直接洽詢台灣銀行0800-025168，或者台灣銀行信託部勞基給付科：02-23495278、02-23495279

假如你們公司並沒有台銀的這個退休金專戶，那就是你們公司要自己發舊制退休金給她。

勞保的部份，是她辦退休的時候，你們公司要幫他辦理退出勞保。你要填寫退保申請書，交給勞保局。退保申請書可以在勞保局的網頁下載。

勞保退保之後，她要自己去向勞保局辦理領取勞保老年給付，她可以選擇要一次領回或者按月領回勞保老年年金。

申請老勞保的老年給付要填寫「老年給付申請書」，可以在勞保局網頁下載。

你們公司要在申請書上蓋公司的大章(公司章)、小章(負責人章)。

她的勞保的老年給付要如何領取(一次領或者月領)，以及可以領取的金額，和你們公司無關，你們只要在她的申請書上蓋章就好。

補充：

如果你找的到這位已經離職的專辦退休業務的小姐，請她吃餐飯，應該也可以問到如何辦理相關事項。

各行業開始適用勞動基準法的時間不一樣，您公司的這位大姐，適用勞退舊制的年資，並不一定等於她在公司的年資。

您如果想要問你們公司何時開始適用勞動基準法，可以詢問你們公司所在地的縣市政府，洽詢「勞資關係科」或者「勞動條件科」，或者洽詢勞動部：0800-085151。

以上僅供參考


2015-03-15 20:15:15 補充：
訂正：

舉例：

比如這位大姐有18年的舊制年資

基數：15 * 2 + 3 * 1 = 33

她退休前六個月的薪資總共是21萬，那可以領：

21 / 6 * 33 = 115.5萬

2015-03-24 09:16:00 補充：
補充發問回答：

假如你是在民國94年7月1日之後才在目前這家公司工作的話，你只會適用勞退新制，也就是你的退休金，已經由公司按月提撥到你在勞保局的個人帳戶內。

勞退新制的提撥金，可以強制公司提撥薪資的6%(公司要另外負擔，不是從員工薪資扣)，員工個人也可以自願提撥薪資6%以下(不強制)。勞退新制退休金，規定是要滿60歲才能領。

假如你是在民國94年6月30日之前就已經到目前這家公司工作的話，你才會有所謂的勞退舊制年資。

2015-03-24 09:27:41 補充：
補充發問回答：

勞保(勞工保險)是用國家用法律強制開辦的社會保險。「老年給付」是勞保的給付項目，並不是公司所發的退休金，和勞退舊制或者勞退新制都無關。

老年給付有三種給付名稱：老年年金、老年一次金、一次請領老年給付。

假如你還很年輕，是在民國98年以後才工作參加勞保的話，你以後領勞保的方式就是領勞保老年年金。老年年金是按月發放領取。

假如你是民國51年以後才出生，你可以請領勞保老年年金的標準年齡是65歲。雖然可以提早五年到60歲就領，但是每提早一年領取的話，會少領4%。所以提早五年領，就會每個月少領20%，不過相對來講也多領了五年。

2015-03-24 09:39:17 補充：
補充：

勞退新制的退休金提撥，以及勞工保險，目前依照相關法規都由勞保局(勞動部勞工保險局)承辦，但是法律依據完全不同，也完全是不同的制度，在勞保局裡面也是屬於不同的業務組在辦理。

勞退新制是依照勞工退休金條例辦理。

勞工保險是依照勞工保險條例辦理。

你如果是在民國94年7月1日才到這家公司上班，你滿60歲可以向勞保局領勞退新制的退休金。

你如果是在民國98年以前就已經投保勞保，你將來領勞保的「老年給付」時，可以選擇用老年年金，或者是一次請領老年給付的方式領。

假如你是在民國98年以後才開始投保勞保，你將來領勞保的「老年給付」時，只能用老年年金的方式領取。

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退休者本人是否有在期限內(好像98年)以書面申請改新制，否則只能用舊制向勞保局申請一次領完(政府出錢)。
公司內的退休金算法(公司出錢)，公司內應有依政府規定的規則設定規章制度供查看及遵循。2項是各自獨立的一筆錢。
若公司內毫無章法只靠面授，最好去勞保局當面問一下。

勞工退休金：
是指勞工年老，向雇主提出「退休」申請，或雇主「強制退休」，由雇主發給一筆養老金
依據勞動基準法之規定：由雇主自提「勞工退休準備金」，自存專戶保管，公司成立退休金監督委員會，負責審核與發給退休勞工之退休金
由於該制度易生雇主惡意關廠、歇業，或勞工更換雇主，致工作年資歸零，使勞工老年後，無法領取退休金或領取微薄退休金
遂於94年7月1ㄖ起實施「勞工退休金條例」，強制雇主依勞工月提繳工資、最低提繳率6%、按月提繳、存入勞保局設立之勞工個人退休金專戶
等同雇主提前〈勞工尚未屆退休條件〉、分期〈每月存入勞工個人退休金專戶〉給付勞工退休金
勞工退休金因制度整個變更，勞工適用「勞動基準法」部分，稱為「舊制」；適用「勞工退休金條例」部分，稱為「新制」
於94年7月1ㄖ前，由勞工書面自行選擇，最終選擇變更截止ㄖ為99年6月30ㄖ
雇主未提繳6%勞工退休金之勞工，即是適用舊制勞工退休金
雇主按月提繳6%勞工退休金之勞工，即是適用新制勞工退休金。但仍須查證該勞工何時任職，有無94年6月30ㄖˋ 前的舊制工作年資
所以：
1 94年6月30ㄖ以前的工作年資，及「選擇舊制」者，必須符合勞動基準法第五十三條「自請退休」、第五十四條「命令退休」之規定，雇主核准退休後，由雇主依第五十五條「退休金之給與標準」之規定，計算應發給勞工退休金數額〈由勞工退休準備金專戶支出，目前專戶設在台灣銀行〉〈勞工退休準備金提繳不足，公司須自行籌款發給〉
2 94年7月1ㄖ以後任職者，及選擇新制者，年滿60歲，自行向勞保局請領該勞工個人退休金專戶的本金及累積收益
〈勞工退休金有疑問，應向當地縣市政府所屬勞工行政機關或台灣銀行洽詢〉
勞工保險：
是勞工在職期間投保的社會保險制度
當保險年資、年齡符合請領規定時，領取「老年給付」〈勞保與退休無關，不能誤稱「勞保退休金」，以避免與退休金制度混淆〉
辦理勞工離職時，應向該勞工詢問，是否要辦理「老年給付」
1 不須辦理老年給付者：請須辦理勞健保退保申報
2 需要辦理老年給付者，請其繳交金融機構存摺封面影本、印章
一、公司辦理勞健保退保申報
二、填寫「勞工保險XXX給付申請書及給付收據」、並黏貼金融機構存摺封面影本、蓋上當事人印章、公司申辦勞健保專用印章
將上述退保資料及申請書一併以掛號郵寄或親送勞保局
(一) 97年7月17ㄖ修法前已投保者，可以選擇「一次請領老年給付」
(二) 依保險年資請領老年給付：
保險年資合計滿十五年者，請領「老年年金」給付〈按月領取〉
保險年資合計未滿十五年者，請領老年一次金給付
〈勞保部分有疑問，應向當地勞工行政機關或勞保局洽詢〉

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舊制勞工退休金---請查看勞基法...
公司在此之前,如果有按規定開立專戶,請查閱台灣銀行網頁,信託部門之舊制勞工退休金請領程序...

一種退休金是一次將錢領光
一種退休金是月領(有所謂的延長年金，就是多加一些小錢。)

公司如有退休制度 , 公司每月扣6%的退休準備金 , 專戶在銀行 , 這才有什麼新制. 舊制的退休金 , 大部分公司沒有退休金這玩意。
勞保老年年金 , 只要有加入勞保 , 年滿60歲(今年滿62歲) , 就有依年資及投保額 , 一次給或按月給的金額, 這個可持身分證去勞保局櫃檯試算 , 持存款簿, 印章請領, 每月匯進存款簿給保險者(勞保年資滿15年, 月給制)。