兼職司機外面自行投保退休金.....

hi,發問者您好：

依照您所寫的，他在你們公司工作12年，也就是大約在民國93年就已經到你們公司上班。

民國93年還是適用「勞退舊制」，是依照勞基法(勞動基準法)53條~58條辦理退休金相關事項，所以你們確實欠他這筆勞退舊制的退休金。

他有12年的舊制年資，也已經超過60歲(已經65歲)依照勞基法53條第三款，他確實可以向你們申請退休然後領退休金。

依照勞基法55條第一項第一款，他可以領取的退休金基數，是24個基數。

他應該領的退休金金額，依照勞基法第二條第四款，以及勞基法55條，就是「退休前六個月的總薪資/ 6 * 24」

舉例：

比如他退休前六個月的薪資總共是18萬，那可以領：

18 / 6 * 24 = 72萬

既然你說公司已經給了一筆退休金，那你們就補差額就好。

這和你們平常是否照顧他無關，這是他依勞基法可以向你們領的勞退舊制退休金。

這也和他是不是自己去工會投保勞健保無關，也和你們有沒有補貼投保費用無關。

不論你們公司和這個司機的契約名稱是寫「僱傭契約」或者「承攬契約」甚至「委任契約」，實際上他並不能自己決定何時上班下班，也不能決定要載哪些人或者不載哪些人，也就是你們公司對他有實際上的監督指揮權力，依照法院已經有的實際判決，你們的契約都會被視為「僱傭關係」，也就是仍然受勞基法的規範。

以上僅供參考

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有些觀念要先釐清；處理事務，必須依法行事，不能將法律、習俗、人情世故混為一談，否則，一旦發生爭議，送進法院，法院是依據法律條文審判
勞工退休金：是勞工符合退休資格，由雇主發給勞工一筆養老金
由於「勞動基準法」所規範之退休金制度，隱含瑕疵，遂於94年7月1ㄖ起實施「勞工退休金條例」，強制雇主提前〈尚未屆退休年齡前〉、分期〈任職期間之每個月〉提繳勞工退休金，存入勞保局設立之勞工個人退休金專戶，年滿60歲以後，由勞工自行向勞保局領取，等同已發給勞工退休金，所以，勞工退休金有新制、舊制之區分
舊制：按其工作年資，每滿一年發給二個基數；基數標準，核准退休時一個月平均工資
新制；按其月提繳工資，最低提繳率6%，按月提繳〈給付〉
最遲應於99年6月30ㄖ前，選擇退休金適用制度，未申報新制者，一律仍適用舊制
凡屬受雇勞工，不論其契約長短、工作時間、薪資給付採用月薪制、時薪制、部分工時制，都必須遵守勞動基準法之規範
時薪制與部分工時制者，因與勞動基準法所規範之工時與薪資制度不盡相同，勞雇之間，相對之權利與義務由勞雇雙方議定之，採對等、公平原則協商，但不得違背相關法律之規範，且以書面簽訂契約為宜，各項給付，也應有給付清冊，勞工領取簽收紀錄
勞工保險：是勞工在職期間，投保的社會保險制度
公司雇用勞工五人以上，屬強制投保單位，不論任何理由，都不能不申報所屬員工投保及提繳。所簽立之不投保切結書、同意書、放棄聲明書，都與法律牴觸，均為無法律效力之書單，不能免除法律上之違法責任
勞工任職當ㄖ，即應辦理勞健保投保申報、新制勞工退休金提繳申報
勞工離職當ㄖ，即應辦理勞健保退保申報、新制勞工退休金停繳申報
雇主未依規定申報投保及提繳，勞工一旦反悔或勞工之家屬得知，都可以逕行舉報雇主違法，雇主除依法懲處外，勞工所受損失，雇主仍須賠償
依據民法，契約區分雇傭契約、委任契約、承攬契約
依所述，娃娃車之汽車駕駛工作，每ㄖ採定時、定點行駛接送娃娃上下學，其餘時間不受雇主管轄與限制，可以簽訂委任契約或承攬契約，將相關規定與要求，明列契約中，則該娃娃車駕駛不屬公司僱用之勞工，不受勞動基準法之規範，公司不需為其投保勞健保，不需提繳勞工退休金
不論雇傭契約、委任契約、承攬契約，依契約給付報酬，報酬不低於法律規範屬正常，高於法律規範，屬福利、屬人情，不涉及違法，不屬於每個月都會發給之額外給付，不屬於薪資報酬的一部份
雇主以補貼勞健保保險費方式，每月給付一定之金額，反而會歸入為薪資之一部份，不能免除雇主應投保勞健保及提繳勞工退休金之法律責任

2015-03-14 06:35:53 補充：
無一定雇主或自營作業而參加職業工會為會員，以該職業工會為投保單位，投保勞健保
因屬參加為會員，不是受雇為職員，職業工會不需為會員提繳勞工退休金

你當時沒按規定幫他加入公司員工 的勞保 已經違法在先了 你當初跟她說好補貼她勞保的錢 他是否同意呢 有否書面資料 有書面資料好點 他只要求六趴提撥的退休金 可以跟他好好協調 薪資的六趴 一年等於薪資的七成二 十二年年資 等於給八個月多薪資 當退休金 就按這數目 他應該會同意的 以後任何員工 一定加入勞健保 管他是卡債族 還是欠債族 只能領現款 都不要離他 按法規辦理 今天這個經驗 告訴你 光腳不怕穿鞋 協調說不定五個月他就同意了

你好~我是mis的小瑜
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職業工會投保的退休給付是 "勞保老年給付" 和 僱主該給的 "勞工退休金" 是兩回事..

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1.)未適用前之年資,如果契約未規定要給退休金,就不用給...
2.)適用勞基法後之年資, 一定要給 "勞工退休金"..

2015-03-13 16:44:31 補充：
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