辭職後餘下的年假如何處理？

如果我因公司一直唔批我年假而儲左好多，而我辭職後，年假係由我決定放埋佢或補錢，定還是係由公司決定我放假或補錢呢？

你們要之前協議先, 現在你辭工, 公司要怎樣任他話事多.

我做了很多公司, 多數無得累積的, 你若在12個月內的假期, 可以與他們商議.

若12個月以前, 他有權當 game over , 他要看你平時的表現 , 會否給回你.


定係要雙方同意下決定呢樣野呢？

你若在12個月內的假期, 可以與他們 爭取 .

公司可唔可以要求我放下返下工咁過埋果個月架？

絕對可以.


顧主可唔可以單方面決定？

若12個月以前, 顧主可以單方面決定, 他說是公司 的 policy 都得.

亦可唔可以單方面咁決定邊日放我假而令我可以清左D假期？

你寫了請假紙待批, 不要想咁多吧 , 他們批了也不用傾.

因為我而家總共有13日年假，而係因一直申請假期都唔批，先儲到咁多~~~

你現在要走, 迫他們面對吧, 倘若不批, 請病假當事假扣除,

他無權不放你病假.


火露兒

要視乎勞資雙方商討，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。要注意的是如僱員受僱滿整個假年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾享用的年假。如果僱主不讓僱員放年假或不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

年假須為一段不間斷的時間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假： 年假日數不超過10天可將不多於三天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放年假日數超過10天最少連續發放7天年假，餘下的年假可分開發放

公司唔俾你放就會補錢俾你，但補嘅錢一樣計你收入mpf 要報稅，不過你公司未必會俾你累積假，因為絕大多數公司係唔俾，你唔放你嘅事，你問問人事部先。