各位知識+前輩們好，小弟任職於彰化縣某家食品公司，是公司裡的送貨司機，近來因黑心油風暴的影響，公司的訂單與工作量大幅減少，在沒有約談或任何協議的情況下，被迫休無薪假，但雖是無薪假，雇主也依法給付員工19273的最低薪資。
在此請問各位前輩，雇主這麼做有違法嗎？我在這家公司任職至今九年，當初進公司時談妥的月薪是28K，可現在只能領到最低薪資，這算違反勞動契約嗎？勞動契約的形成是必須以紙本，並由勞資雙方共同簽定的嗎？
雇主曾在一個月前約談過我，老闆的意思是只願以兩個月的薪資資遣我，可是我不同意，於是老闆找其他單位的雜七雜八的工作給我做，意思是要逼我自行請辭，這樣做可以嗎？因這和我當初應徵的工作內容不符。
再者；老闆曾向我們說，因為大環境的影響導致公司訂單減少，所以讓我們休無薪假，這樣他沒有違法，這種說法是不是有什麼不對的地方？
公司訂單減少就讓員工放無薪假合法嗎？
2015-03-07 1:21 am
回答 (7)
2015-03-07 4:30 am
✔ 最佳答案
你的情形你自行斟酌一下 雇主存心讓你走 還是希望你共體時艱幾個月呢 假如希望你共體時艱 這樣雇主算不錯 你每月上班可能十五天 就拿最低工資了 再加上勞健保 勞退六趴應該超過兩萬二了假如存心讓你走 減薪的話 你可以根據勞基法十四條
第 14 條有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行 為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效 果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分 之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
第十四條第六項 雇主委反勞動契約 損害到你權益 根據這條 你可以要求雇主給付資遣費 雇主不給你 你可以到縣市勞工局 舉報 開勞資協調會 協調失敗 才走法院
你所的雇主減薪放無薪假 他說他沒違法 你當初工資是最低工資 他就沒違法 你當時不是最低工資 雇主就為勞基法 違反勞動契約希望有助於你
2015-03-16 7:49 pm
合情，不合法，主要是看你和老闆關係怎麼樣了，其實，在你沒工資拿的時候，老闆心理更著急，既然你能跟著他打工，說明你也想看他好的，做人嘛，厚道一點，萬一他東山再起，絕對忘不了你的...
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2015-03-09 9:34 pm
公司可以直接給遣散費,因為已經虧損了,可以裁員,不需要您的同意.
遣散費可以依照法令標準來給予.
現在若是不想被資遣,老闆也給您最低法律薪資,沒什麼不妥.
遣散費可以依照法令標準來給予.
現在若是不想被資遣,老闆也給您最低法律薪資,沒什麼不妥.
2015-03-07 12:48 pm
我就情理法來談這件爭議一、依據法律的精神，「因黑心油風暴的影響，公司的訂單與工作量大幅減少，在沒有約談或任何協議的情況下，被迫休無薪假，但雖是無薪假，雇主也依法給付員工19273的最低薪資。」，除非雇主能提出「因黑心油風暴的影響，公司的訂單減少造成虧損的事實，得給付勞方法定基本工資而施放無薪休假」，否則雇主無權片面施放無薪休假。二、就理與情以論：基本上雇主未經勞資協商即片面施放無薪休假之後又再安排與勞方契約所定無關之工作仍不能算違法(雇主面對大環境欠佳之情況，仍有照顧勞工之心意)。三、據前2點，老闆曾宣佈說，因為大環境的影響導致公司訂單減少，所以施放無薪假沒有違法，這種說法沒有什麼不對四、別動不動就在打資遣費的主意(別人如此建議你有點誤導正確的職業觀)，你應該詳知老闆也是黑心油風暴事件的受害者
2015-03-07 6:01 am
2015-03-07 5:04 am
雇主是絶對的違法,你所說的情形都是雇主自己一廂情願的說法
2015-03-07 1:54 am
直接去當地勞工局詢問。
收錄日期: 2021-04-15 18:25:31
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20150306000016KK04796