散工 工作問題

建議你可向勞工處投訴 ，《僱傭條例》是本港規管僱傭條件的主要法例，僱主如聘請任何員工為暑期工或兼職，並訂立書面僱傭合約，不論他們的工作時數，均可享有《僱傭條例》所賦予的基本保障，例如有關支付工資的規定、扣薪的限制及法定假日。如僱員獲受僱於同一僱主連續 4星期或以上，每星期工作18小時或以 上，便屬「連續性合約」，可享有休息日、有薪年假、法定假日薪酬及疾病津貼等。

所有僱員，不論他們被聘用的名稱為全職僱員、兼職僱員、 散工或替工及不論他們的工作時數，均可享有《僱傭條例》 所賦予的基本保障及褔利，包括 : • 工資支付的保障• 扣除工資的限制• 法定假日的給予• 生育保障(禁止指派粗重、危險或有害工作)• 僱傭保障(不合理及不合法解僱) • 職工會會員不受歧視的保障• 僱主提供僱用條件資料的責任等

做散工，翻一日出一日人工，正常，冇翻一日，扣錢唔合法，但你冇預先知會，你過失，所以冇聲出。散工冇假期，有就唔係散。提早通知請假，老闆冇理由唔肯，唔肯點係散，佢話做完呢個月唔洗返，合法，因為你係散工，可以除時炒，你都可以除時唔做，唔想比人扣錢，最好收工出糧，因為散工正常就係收工出糧，你出左糧唔翻就一定要即時講，費事佢第日儍等你。

做每份工應該都要簽合約. 你無合約就等於完全無保障, 白做.
建議你搵工要通雇主先講清楚條款, 然後簽合約先反工.
有咩問題就email 我啦

事前雙方冇協議, 又冇合約

就算佢無理扣你500都冇得追討, 1個月散工冇 法定假日
佢而家分明因為你冇簽合約的臨時工搵你笨, 揾過一份長工啦

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散工如何定義？嚴格上只有日薪及月薪之分，日薪有返有錢，冇返冇錢，相當簡單。