如果一個男上司,經常/偶爾提及[出火,出水]等字眼

似乎你對上司有d不滿呢,
當然你講到「嘔心」...如果你咁唔舒服..
係咪覺得被性騷擾???
如果係...你可以參考家計會的建議


性騷擾

性騷擾是一種不受歡迎或不被接受的性注意力，或帶有性意識的接觸。換句話說，若某一方用各種方法去接近，或嘗試接近另一方，而另一方是沒有興趣、不喜歡、不願意，或不想要這些帶有性意識的接近，便可說是性騷擾。 一般較常見的性騷擾可分為身體的接觸、言語的接觸、非言語的行為、以性作為賄賂或要脅的行為。因此性騷擾不單局限於身體上的接觸，一些不禮貌而帶有性意識的言語、動作、甚至聲音（如吹口哨）等，而令到他人有不舒服、不安、焦慮、尷尬、侮辱或不被尊重的感覺，只要受者感到不愉快，都屬於性騷擾。 由於同一個行為對不同受者會有不同的反應，因此很難為性騷擾訂下確切的範圍，或去介定那些行為是屬於性騷擾，原因是主要視乎受者的感覺。因此甚麼行為構成性騷擾會視乎以下的因素行為的持續性、受者與對方的關係、對方的性別 /特徵、當時的環境、受者認為對方的動機等。雖然很難有確切的範圍和定義去介定何謂性騷擾，但有一點可以肯定的，所以只要在那一次，受者是不喜歡、不想要那些帶有性意識的接近，便可以說是性騷擾。 發生性騷擾的原因差不多所有性騷擾都是和濫用「權力」有關，騷擾者利用自己的權力而對別人作出性騷擾。而擁有權力或假設自己有權力的人可分為以下三類： 1. 一些擁有或假設自己擁有（如地位、職權上等）權力的人，例如：長輩、上司、老師、教練，甚至同輩。以職權作為恐嚇或要脅而進行性騷擾； 2. 一些以人多勢眾而取得權力的人； 3. 以為自己的性別比較優越的人。 例如：現今仍然有很多人認為男性是比較優越的，因此便有權作出性騷擾，又或者他們認為體格比較強壯而更加有利。 這些權力上的假設都會導致性騷擾的發生，而騷擾者擁有或假設自己擁有以上的「權力」，在有意識或潛意識下對別人作出性騷擾，受騷擾者無論是男性或女性，都會因此而感到被侮辱、不受尊重和不平等。 處理性騷擾的技巧第一個技巧：要知道它何時發生，肯定自己是否受到性騷擾，保持冷靜。v 相信自己的直覺，遇到不舒服的感覺時，不要懷疑，要相信自己。v 對於性騷擾的定義，一定要清楚明白，不要抱著輕視或置之不理的態度，忍耐或逃避肯定解決不了問題；但也不可過份敏感，對性騷擾的反應太過激烈，可能會激起他的攻擊慾望； 第二個技巧：溝通及使用身體上的防衛技巧。v 從另一角度看，性騷擾是超越了可以接受的親密界線。因此無論男性或女性，遇到性騷擾時必須慎重地表明你的立場及可以接受的界線，拒絕的態度要明確、平靜、清楚地告知對方你的不悅，請對方尊重你，也請他自愛自重；v 抽身離開，或利用人群力量嚇退性騷擾者。 第三個技巧：與一個可以信任的人傾訴，或尋求幫助。v 縱使事情解決了，與人傾訴，也可以尋求支持及防止事情再發生；若事情還未解決則必須要與人傾訴，一起想出辦法以阻止事情繼續發生；v 傾訴的對象可以是父母，值得信任的同輩、老師或輔導員等；v 若是經常受到性騷擾，就必須將發生的日期、時間、地點，和對方的行為、說話記錄下來，以便作為日後投訴的證據。 如何避免性騷擾的發生？¾兩性必須建立良好及平等的關係很多時候，性騷擾都是屬於言語上的，而背後的原因就是有不尊重的態度和性別的優越感。因此要避免性騷擾的發生，兩性之間必須建立一個良好及平等的關係： v 在與人相處時，彼此要抱著互相尊重的態度，而且必須有良好的溝通，要坦誠的說出自己的意願和感受，更要細心聆聽和諒解對方，這些都是建立良好關係的重要原素。 騷擾者和被騷擾者都可以是男性或女性，所以無論男性或女性，都應該作出負責任的行為。在與人相處時，要先訂下二人可以接受的親密程度，並需要自我警惕，看看自己的行為有沒有被允許，留意自己的言行舉止，若察覺到所做的或所講的會令對方帶來痛苦和尷尬，那就應該立刻停止。若果不肯定的話，便應該和對方一起商量，再訂出更明確的界線。而當中最重要的原則，是要尊重他人的意願和顧及他人的感受。

為何說男上司很嘔心，卻又主動瀏覽他的 FB ?

為何看見他的家庭照, 就好想嘔 ?

為何看見他被肥婆 fd 摸頸, 妳便超嘔心 ?

"都唔知仲搵邊個, 會唔會肥婆都照殺"
為何有此擔憂 ?

捫心自問, 誰更虛偽 ?? 誰已中了 "水火" 的毐 ?

出火/出水，有好多解釋，妳認為是什麼意思?
有時，妳自己係要咁諗，無人可以阻止妳。
他有無摸妳? 姦妳? 無，即係無問題。