社會流動有哪幾種?詳細說明

在整體社會，各行各業的每個人扮演不同角色，；同一個公司內部，不同職員負責不同項目的工作，各司其職，以便達成一些集體的目標及共同的任務，這是為了追求效率，而產生的社會分工現象。

因為每個人工作的性質不太一樣，產生的效益也不能同而概之，便會使得從事不同工作的人掌握的社會資源不同，當所控制的社會資源不同，就產生了社會分化(Social differetiation)，進而形成不同的社會階層。

社會流動(Social mobility)是指個體隨著時間更迭，從某個階級移動到另一個階級的過程。因此，社會流動可以視為個體在不同社會階層的轉換。檢視社會流動與社會階層的關係，有助於我們探討社會結構的演進。

社會學界在對這個觀念開始做有系統的研究後，最早將社會流動分類為水平流動和垂直流動。水平流動(horizonal mobility)是指個體從某個社會地位轉移到另一個社會地位後，眾人評價其新的社會地位與原先的社會地位皆處於同等的位置上。

例如一個在桃園恪盡職守的公務員，某天因為不小心犯了錯，而被他的主管勒令調職到新竹。不論他在桃園還是新竹，都還是領同樣的薪水，做雷同的工作，在他人眼裡，並沒有太大的不同。

垂直流動(vertical mobility)則是指稱個體從某個社會地位跨越到與原來有高低不同的社會地位。這個流動可能是向上移動(upward mobility)；也有可能是向下移動(upward mobility)。

「舊時王謝堂前燕，飛入尋常百姓家」，這句詩描述了曩昔的世家大族，家道中弱，已經成為一般平民百姓，這就是解釋向下移動最佳的範例。一介貧苦書生十年苦讀，一夕考取功名，使而成為大官，則是向上移動的代表。

另外，社會流動又可以分為代間流動與代內流動。代間流動(intergenerational mobility) 比較兩個不同世代間的社會階級有無變化，如父親是農夫，卻含辛茹苦的照顧、供養女兒，使女兒後來考上律師執照，成為知名律師。

代內流動(intragenerational mobility)旨在探討個體一生的社會階層是否有任何變動，換句話說是檢視一個人的職業生涯的動態。如一個人自身的階級位置，因其商業成功而上升，後又因投資失敗導致破產，使得階級位置下滑。

社會流動的發生常常是由於社會變遷過程中所創造或是侷限機會造成的，因此根據社會流動產生的原因，可以分為結構性流動和非結構性流動。結構性流動(structural mobility)指社會中現有的職業數目和種類變遷，關聯到填補它們之現有工作人員。

大環境下經濟不景氣，使得老闆不得不裁員，使這些被裁員的職員從有工作到走向失業，這個情形主要是社會結構層面的變動導致而成，跟個人的努力、天分較無太大的關連性。

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