工時不一, 形成歧視嗎?
2015-01-13 7:08 pm
我公司寫字樓有兩個返工時間, 一個為八點十五分, 一個為九時正, 而中飯時間為12點半, 但當有同事(返八點十五分) 請下午假, 放工時間為12:30pm, 同樣, 返9am 的同事亦請下午假時, 他亦是放12:30pm, 這反應到返8:30am的同事的工時會較返9am的同事長, 這會形成歧視嗎?
回答 (3)
2015-01-13 7:31 pm
✔ 最佳答案
工時不一不屬於歧視, 有可能是公司政策不嚴謹而已, 又或許是公司為了易於管理, 視午饍時間為上下午分界, 所以九時正上班的人較為著數, 你只可向公司反映一下意見, 看看可否糾正吧, 公司於工時, 工資等有其政策, 並不會因這種情況構成歧視的。
參考: 李家恆
2015-01-14 3:44 am
首先,歧視係講法例上包括既情況,主要係4大類,唔包括在內,就一定係冇,譬如今日有一則新聞,係關於種族歧視條例,但條例入面無包括國籍,所以因為國籍而待遇不同,都唔抵觸條例.
其次呢個安排係因你而設,定係所有人都一樣係咁,如果所有人都係咁,只係編制問題,唔通有人返8點,又有人返9點,一齊放工,又係歧視咩~
係勒,出份糧都有大有細啦,如何?
其次呢個安排係因你而設,定係所有人都一樣係咁,如果所有人都係咁,只係編制問題,唔通有人返8點,又有人返9點,一齊放工,又係歧視咩~
係勒,出份糧都有大有細啦,如何?
2015-01-14 12:21 am
你可向勞工處睇睇
若政策是因為一些你的身體問題才特意制定，大吉利是講句，例如你是一些傷殘人士 / 年長人士 / 新移民 / 懷孕中 ，然後這些才一定是歧視，否則就唔算
當然，都有可能係有d同事係有高層介紹入黎 / 擦鞋叻，所以著數d
只能告訴你，世界就是如此醜惡
若你有本事的，以實力羸他，或者你另謀高就
若政策是因為一些你的身體問題才特意制定，大吉利是講句，例如你是一些傷殘人士 / 年長人士 / 新移民 / 懷孕中 ，然後這些才一定是歧視，否則就唔算
當然，都有可能係有d同事係有高層介紹入黎 / 擦鞋叻，所以著數d
只能告訴你，世界就是如此醜惡
若你有本事的，以實力羸他，或者你另謀高就
參考: 多年工作經驗
收錄日期: 2021-04-15 18:01:54
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20150113000051KK00024