勞動部申訴問題

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記住！「捨不得孩子，打不死狼」
政府機關不會主動查察或接受匿名檢舉〈涉及擾民嫌疑或收受賄絡嫌疑〉
透過第三者出面與雇主協商，都會使雇主認為「顏面盡失」，不論結果如何，都將無法繼續任職〈假設自己是雇主，不論對錯，會如何對待投訴自己的員工〉
要想繼續工作，又能維護自身權益：
1 自己收集法律，先了解相關法律規範，也站在雇主立場替雇主思考一下，找出兩全其美的措施，再與雇主協商，達成勞雇協議機會就會比較容易
2 確認雇主違反勞動契約或勞工法令，又堅持不改變，就以勞動基準法第十四條之規定，書面向雇主宣告解除契約，責令雇主發給資遣費及非自願離職證明

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