如何檢舉勞工工作超時、無周休

勞動基準法第74條勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。
寫申請書寄給勞工局即可。

如有問題，歡迎來信詢問，謝謝

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台北酒店三大類　便服　禮服　制服　

一：便服（便服店客人來店的消費單價高

二：禮服（一般禮服店的公關佳麗外型都較為亮眼，

三：制服（屬於平價消費的層級，制服店就是佳麗們穿著店內的工作服哦，

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1 請先確認令尊在這間公司的職務：
(1) 廠長、總工程師、中心長、部門經理：委任人員
(2) 科長、組長、工程師、技術員、作業員：雇傭員工
2 委任人員：是受委任人之聘請，委任處理事務，依委任契約約定條款執行，屬責任制，委任人與受任人之間如有爭議，未能達成協議時，須依民法向當地法院提出訴訟
雇傭人員：是受雇主之雇用，勞雇雙方必須遵循勞動基準法之規定，發生勞資糾紛時，得訴請當地勞工行政機關協助調解，無法達成協議時，再訴諸法院審理
不同的職務，承擔的責任不相同，其權利與義務也不相同
不同的身分，適用法律也不相同
令尊如果職務是廠長，除了正常工作ㄖ、正常工作時間外，其餘時間是基於本身職務責任，自行決定是否延後下班及例假ㄖ出勤。又廠長之職務，是負責工廠正常運作，如期完成生產任務，管理全廠員工全部勞資事務
你未先查明清楚，擅自向勞工局提出申訴，勞工局受理後，就會先查核工廠是否涉及違法違規，令尊是廠長，不受勞動基準法限制，勞工局不會過問令尊工作情形，相反的，勞工局如查獲工廠違規對待員工，懲處擔任廠長的令尊

有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一
項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三
十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項
、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條
至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。



是罰2萬而已


1.希望能告訴我相關的流程與申請檢舉所需要的資料

勞動局有自己去拿

2.我想瞞著爸爸去檢舉，以我的名義去會不會比較不容易被老闆發現是誰??

這個好笑

申請書要寫申訴人是誰，違規事實，身分證字號，地址，聯絡方式。

非員工難以受理

就算可以受理

官員查誰就知道是誰舉發了



3.請不要只貼法條給我看，空有法條沒有用，我希望得到的是使用法條的方法


要不要舉發請讓老爸自己決定

你不要斷了老爸不容易才有的位子

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問題：但他每天都要上班，對，每天!!沒有一天有休假!周日 國定假日 颱風天 完全沒有休息!而且下班時間非常的不穩定 有時6點(算早) 有時到半夜2.3點才回到家!每天早上又7點就要上班!我很擔心他身體會撐不住!

回答：

廠長這樣子（一間工廠土皇帝）位子的人負責全間工廠，基於自己 知恩圖報、求好心切、報答老闆 栽培提拔 的心理，常常主動加班做事 ...

如果老闆設個 副廠長 瓜分 你老爸的權力和工作份量，你老爸未必樂意哦

一間工廠土皇帝 心理常覺得天無二日，一山不容二虎，一廠只容有一個皇帝 在發號司令，土皇帝 不喜歡有人瓜分 權力


俗語說：一山不容二虎，除非一公和一母


這樣吧，發問者 �ɥ ( 初學者 5 級)你 不用妄想什麼 [國家考試] 司法特考三等 司法事務官/監察事務官

你進同一間工廠工作，由你襄助你老爸的工作份量；有道是虎父不食虎子，你去襄助你老爸 ，有你老爸保薦／保舉你擔任工廠高級主管，

老闆信任你父子，你老爸也樂意 父子一起共同打拼









問題：是這樣的,我的爸爸前陣子開始到親戚(說是親戚也不是那麼近)的工廠當操作機器與管理的人,也就是算是廠長?

回答：

工廠最底層、最基層的工人（作業員）才可能下班鈴聲大響，拍拍屁股，收拾收拾 下班去。


你要你老爸出賣老闆，吃裡扒外 去檢舉老闆，很難呀；俗語說：疑人不用，用人不疑

老闆還擔心黑心廠長 監守自盜 呢！隨隨便便會 吃裡扒外 的人，當初老闆不可能信任他，讓他擔任廠長這職位（一間工廠土皇帝），


像是 廠長這樣子（一間工廠土皇帝）位子的人，必然是老闆 心腹 親朋好友， 才有機會擔任廠長這樣子（一間工廠土皇帝）寶座。







問題：加班費倒是有好好的領 我想應該沒有甚麼疏失，回到正題 我想就"無周休至少1日"與"每日工作連同加班不得超過12小時"還有"雙周不得工作超過84小時"這三點來向相關單位提出檢舉

1.希望能告訴我相關的流程與申請檢舉所需要的資料

2.我想瞞著爸爸去檢舉，以我的名義去會不會比較不容易被老闆發現是誰??

3.請不要只貼法條給我看，空有法條沒有用，我希望得到的是使用法條的方法，麻煩大家了!!

回答：


台灣勞工「上班打卡制、下班責任制」，使台灣勞工 工時高居世界第1


... 台灣雇主常提的「責任制」，只有在符合《勞基法》第84條之1的規範要件下才是，其法定要件有三： ... ...

你若脾氣執拗，怕你老爸「過勞死亡」，你非要向縣市政府 勞工局（勞動局） 勞動檢察官員 檢舉老闆，你老爸鐵定做偽証，造假，包庇 袒護 老闆（知不知道余文和螞英九）


你們父子是否會反目成仇，我不知道；可是你老爸日後鐵定在廠內遭受到同仁冷嘲熱諷，廠內／廠外 野心人士巴不得看你老爸出醜

你若非要檢舉，申訴管道... 歡迎電洽各縣市政府 1999 服務專線 ，接電話公務員會 轉去 勞工局（勞動局） 勞動檢察官員處理 檢舉


勞動檢察官員 會突擊檢查 該工廠 工作人員 班表，訪查工人和主管，把工作人員 逐一隔離問案，逐一做問案筆錄

其實企業違反台灣《勞基法》勞工超時工作， 頂多裁罰 幾十 萬元而已，大老闆視罰金九牛一毛，所以 台灣勞工 「上班打卡制、下班責任制」工時高居世界第1，勞工實質薪資停滯 ，甚至倒退，長年實質薪資負成長的窘境。


中小企業、小商號、家庭式的小工廠 老闆違反台灣《勞基法》勞工超時工作，裁罰 10～40 萬元，老闆捨不得罰金，會覺得痛

大企業 老闆視罰金九牛一毛， 不痛不癢


黑心老闆不但不反省，反而開始雷厲風行捉內鬼，看是誰出賣老闆，捉出來嚴刑烤打一番



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